Jobs gefunden

Stellenangebotsbeschreibung: Aufgaben und Verantwortlichkeiten- Unterstützung des HR Business Partners bei vielseitigen administrativen und organisatorischen Aufgaben- Verantwortung für administrative Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycle von der Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen bis hin zu Zeugnissen und Bescheinigungen- Organisation des Offboardings, um einen reibungslosen und wertschätzenden Austritt unserer Mitarbeitenden sicher zu stellen- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungs­kräfte in allen personal­relevanten Themen- Kontinuierliche Weiterentwicklung des eigenen Bereichs mit besonderem Fokus auf Effizienzsteigerung, Prozessoptimierung und Digitalisierung- Übernahme von ad hoc-Aufgaben und eigenständige Durchführung von kleineren ProjektenDas...