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Stellenangebotsbeschreibung: Ihre Aufgaben:· Gestaltung eines unternehmensspezifischen „Talent-Management“· Bei Bedarf Unterstützung im Recruiting-Team (auch Stellenverwaltung z.B. Portale etc.)· Sparringspartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte· Begleitung des Auf- und Ausbaus des Bereichs Personalentwicklung für alle Bereiche der Unternehmensgruppe· Anlaufstelle für Mitarbeiter-Anliegen, Mitarbeiter-Zufriedenheit und Mitarbeiter-Bindung (Benefits, Jubilare etc., Betriebsfeste (Mitarbeiterfrühstück)· Organisation von Mitarbeiterbefragungen (Regelmäßige Auswertung und Ableitung von Maßnahmen)· Operative Überwachung von Mitarbeitergesprächen und Weiterentwicklung des Systems für Mitarbeitergespräche· Pflege interner und externe Kommunikationskanäle (Schnittstelle Marketing, Socia...