Stellenangebotsbeschreibung:
Das Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie (BSH) ist eine Bundesoberbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Digitales und Verkehr (BMDV) und der maritime Dienstleister und Partner des Bundes für die Seeschifffahrt, den Umweltschutz auf See sowie die Meeresnutzung.
An unseren Dienstsitzen in Hamburg und Rostock, dem meereschemischen Labor in Sülldorf, einem Stadtteil von Hamburg, und auf fünf behördeneigenen Schiffen in Nord- und Ostsee arbeiten derzeit ca. 1000 Beschäftigte auf interessanten Arbeitsplätzen mit vielfältigen Einsatzmöglichkeiten.
Wir sind ein moderner Arbeitgeber, für den die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern, die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege sowie der Einklang von Berufs- und Privatleben gelebte Praxis ist. Wir arbeiten in altersgemischten Teams mit zeitgemäßer Technik und bieten flexible Arbeitszeiten, Home-Office, mobiles Arbeiten sowie attraktive Teilzeitmodelle.
Ein gutes Arbeitsklima ist maßgebend für unseren Erfolg. Wir legen Wert auf Teamfähigkeit, soziale Kompetenzen und einen modernen Führungsstil, der die Beschäftigten mitnimmt. Führungskräfte und alle anderen Beschäftigten werden in ihrer weiteren Entwicklung kontinuierlich mit verschiedenen Angeboten unterstützt.
Wir sind bestrebt, den Frauenanteil in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Zudem sind wir bestrebt, die Inklusion für eine behindertengerechte Beschäftigung umzusetzen.
Das Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie (BSH) ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks, bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Mehr unter http://www.damit-alles-läuft.de
Das Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie (BSH) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt vorbehaltlich der Mittelzuweisung für die Abteilung „Meereskunde" (M), Unterabteilung „Vorhersagedienste" (M1), Referat „Fernerkundung und Copernicusdienste" (M14), befristet für die Laufzeit des Projektes innerhalb des „Copernicus“-Programms, voraussichtlich bis zum 30.06.2028, eine/einen
Wissenschaftliche Mitarbeiterin/Wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/d) zur Koordination der Arbeiten innerhalb des marinen Copernicusdienstes
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Der Dienstort ist Hamburg/Rostock.
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Referenzcode der Ausschreibung 20243054_9300
Das Referat „Fernerkundung und Copernicus“ besteht derzeit aus 11 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ist auf die BSH Standorte Hamburg und Rostock aufgeteilt. Hauptaufgaben des Referats sind zum einen der Empfang und die Weiterverarbeitung von Fernerkundungsdaten, sowie zum anderen die Beteiligung an den Vorhersagezentren des Nordwest-Schelfs und der Ostsee innerhalb des marinen Copernicus-Dienstes. Hier kümmert sich das Referat um die Sicherstellung der Produktqualität, die Validation und Verifikation von Daten aus verschiedenen Quellen, sowie die Erstellung und Berechnung von so genannten Ozean Beobachtungsindikatoren.
Dafür brauchen wir Sie:
· Mitarbeit im marinen Copernicus-Dienst, insbesondere Koordination der kooperativen Weiterentwicklungen mehrerer internationaler Partner
· Weiterentwicklung von Copernicusprodukten
· Organisation und Koordination des Datenaustausch im internationalen Kontext, sowie Harmonisierung von Datensätzen
· Veröffentlichungen, wissenschaftliche Artikel und Berichte zu Copernicus verfassen, sowie fachbezogene Internetseiten pflegen
· Validierung und Analyse von Modellergebnissen
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Ihr Profil:
Das sollten Sie unbedingt mitbringen:
· Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master, Diplom oder gleichwertiger Abschluss) in der Fachrichtung Ozeanographie, Marine Umweltwissenschaften, Physik, Remote Sensing, Geoinformatik, Mathematik, Geowissenschaften oder einer vergleichbaren wissenschaftlich-technischen Fachrichtung
· oder eine Anerkennung als Sonstige Beschäftigte/Sonstiger Beschäftigter gemäß Entgeltordnung Bund mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen
· Deutsche Sprachkenntnisse der Niveaustufe C1 (GER) (werden im Auswahlgespräch geprüft)
· Englische Sprachkenntnisse der Niveaustufe C1 (GER) (werden im Auswahlgespräch geprüft)
Die o.g. Kriterien müssen spätestens zum Zeitpunkt der Besetzung erfüllt sein.
Das wäre wünschenswert:
· Im Rahmen der Fachkenntnisse sind wichtig:
· Kenntnisse im Projektmanagement
· Gute Kenntnisse der Programmiersprache Python
· Kenntnisse der Ozeanographie, Meeresbiologie und -chemie von Nord- und Ostsee
· Qualität und Verwertbarkeit der Arbeitsergebnisse
· Zeitmanagement und Arbeitsquantität
· Belastbarkeit und Leistungsmotivation
· Interkulturelle Kompetenz
· Planungs- und Organisationsfähigkeit
Bitte gehen Sie in Ihrem Motivationsschreiben auf die genannten Fähigkeiten und Kenntnisse ein.
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Das bieten wir Ihnen:
Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 14 TVöD, soweit die persönlichen und tariflichen Anforderungen erfüllt sind. Im Hinblick auf Personalgewinnung und Personalentwicklung wird die Stufenzuordnung unter Berücksichtigung Ihrer bisherigen Berufserfahrung im Einzelfall geprüft. Änderungen bleiben vorbehalten.
Bewerbungen sind im Hinblick auf die Drittmittelfinanzierung des Projektes aus haushaltsrechtlichen Gründen für unbefristete Beschäftigte des BSH nicht möglich.
Sollte eine Entfristung der Stelle erfolgen, wird bei Vorliegen aller dienst- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen eine Verbeamtung in Aussicht gestellt.
Zusätzlich bieten wir:
· einen sicheren Arbeitsplatz und transparente Bezüge
· eine strukturierte Einarbeitung sowie individuelle berufliche Personalentwicklung
· regulär 30 Tage Jahresurlaub (bei einer Fünf-Tage-Woche)
· zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
· flexible Arbeitszeitgestaltung (Teilzeit, Home-Office bis zu 80% der individuellen wöchentlichen Arbeitszeit, Gleitzeit)
· vielfältige Angebote für die Gesundheitsförderung und zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bspw. durch unser Eltern-Kind-Arbeitszimmer oder unser Gesundheitsmanagement
· umfangreiche, individuell zugeschnittene Fortbildungsangebote
· Teilnahmemöglichkeit am vielfältigen Angebot des Betriebssports
· eine privatbetriebene Kantine an den Standorten Hamburg und am Standort Rostock
· Zahlung eines Zuschusses zum Job-/Deutschlandticket
außerdem für Tarifbeschäftigte:
· Jahressonderzahlung
· zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (VBL) für ein angemessenes Rentenniveau
Besondere Hinweise:
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Das Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie versteht sich als familienfreundlicher Arbeitgeber und wurde entsprechend zertifiziert. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.beruf-und-familie.de (http://www.beruf-und-familie.de)
Die Stelle ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten.
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission. Die Auswahlgespräche werden gegebenenfalls als Videokonferenz durchgeführt.
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Fühlen Sie sich angesprochen?
Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 10.01.2025 über das Elektronische Bewerbungsverfahren (EBV) auf der Einstiegsseite
http://www.bav.bund.de/Einstieg-EBV (http://www.bav.bund.de/Einstieg-EBV)
Wählen Sie dort „Bewerbung mittels Referenzcode“ aus und geben Sie bitte im Verlauf Ihrer Bewerbung den Referenzcode 20243054_9300 ein. Die Benutzerdokumentation finden Sie über den o.g. Link.
Bitte laden Sie im weiteren Verlauf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Berufsabschlusszeugnisse und -urkunden bzw. Studienabschlusszeugnisse und -urkunden sowie qualifizierte Arbeitszeugnisse/Beurteilungen) als Anlage in Ihrem Kandidatenprofil hoch. Arbeitszeugnisse sind lückenlos vorzulegen, einschließlich eines aktuellen Zeugnisses, das nicht älter als 2 Jahre ist.
Zusätzlich pflegen Sie bitte in Ihrem Kandidatenprofil unter „Ausbildung/Abschlüsse“ Ihren entsprechenden Berufs-/Studienabschluss mit Ausprägung.
Bei ausländischen Bildungsabschlüssen ist eine Bescheinigung der Datenbank anabin über die Vergleichbarkeit mit einem deutschen Abschluss vorzulegen. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite
http://anabin.kmk.org/no_cache/filter/hochschulabschluesse.html (http://anabin.kmk.org/no_cache/filter/hochschulabschluesse.html)
Für Fragen im Zusammenhang mit dem Elektronischen Bewerbungsverfahren steht Ihnen die Bundesanstalt für Verwaltungsdienstleistungen unter der Rufnummer +49(0)4941 602-240 zur Verfügung.
Ansprechpersonen:
Für fachliche Auskünfte steht Ihnen Herr Thorger Brüning (Tel.:+49 (0)40 3190-3140, E-Mail:thorger.bruening@bsh.de) zur Verfügung.
Bei allgemeinen Fragen wenden Sie sich bitte anFrau Kathrin Goeda(Tel.: +49 (0)381 4563-791, E-Mail: kathrin.goeda@bsh.de).
Schwerbehinderte oder gleichgestellte Bewerberinnen oder Bewerber können sich bei Bedarf an die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen wenden. Ansprechperson ist Herr Jörg Reimers (Tel.: +49 (0)40 3190-7176, E-Mail: schwerbehindertenvertretung.hamburg@bsh.de).
http://www.bsh.de http://www.bav.bund.de
Stellenangebotsbeschreibung: In dem Fachbereich Elektrotechnik und Informatik der Hochschule Bochum ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelleeiner wissenschaftlichen Mitarbeiterin / eines wissenschaftlichen Mitarbeiters (m/w/d)zu besetzen. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle (z. Zt. 39 Stunden, 50 Minuten). Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.Aufgabengebiet:- Unterstützung bei der Durchführung von Lehrveranstaltungen, insbesondere bei rechnergestützten Praktika und Übungen sowie bei der Durchführung von Forschungs-, Entwicklungs- und Drittmittelprojekten.- Planung und Durchführung von Installation, Fehlerbehebung, Wartung, Konfiguration von Hard- und Software und Organisation des Betriebes für Rechnerräume.- Eigenverantwortliche Sicherstellung eines r...
Stellenangebotsbeschreibung: An der TU Bergakademie Freiberg, Fakultät für Werkstoffwissenschaft und Werkstofftechnologie, Institut für Werkstofftechnik ist zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine Stelle alsWissenschaftliche Mitarbeiterin/ Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) Ausschreibungskennziffer 248/2024im Rahmen eines Drittmittelprojektes befristet zu besetzen.Vergütung: Entgeltgruppe 13 TV-LStellenumfang: 1,0 VZÄ (40 Std./Woche; Teilzeit ggf. möglich)Befristung: 3 Jahre (Verlängerung wird angestrebt)Das Aufgabengebiet umfasst die wissenschaftliche Bearbeitung eines Drittmittelprojektes im Bereich der angewandten Elektrochemie (Korrosion) mit dem Schwerpunkt: Messplatzentwicklung/-aufbau zur Kopplung von elektrochemischer Korrosion / akustischer Emission / optischer in situ Überwachung...
Stellenangebotsbeschreibung: Wir, die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), suchen am Standort Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiter (w/m/d) bis E 14 TVöD | Vollzeit/Teilzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 9. Februar 2025 in der Gruppe Wissenschaftliche Leitung des Fachbereiches 3 „Arbeit und Gesundheit“.Die BAuA ist eine Ressortforschungseinrichtung im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). An drei Standorten in Dortmund, Berlin und Dresden arbeiten rund 750 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Schnittstelle zwischen Forschung, Politik und Praxis sowie in gesetzlichen Aufgaben. Mit unserer DASA Arbeitswelt Ausstellung leisten wir zentrale Bi...
Stellenangebotsbeschreibung: DAS DUALE HOCHSCHULSTUDIUMMIT ZUKUNFT.Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) ist mit rund 33.000 Studierenden an neun Studienakademien und drei Campus sowie dem Center for Advanced Studies die größte Hochschule Baden-Württembergs. Gemeinsam mit 9.000 ausgewählten Unternehmen sowie sozialen und gesundheitsnahen Einrichtungen sorgt die DHBW für einen in Theorie und Praxis exzellent qualifizierten Fach- und Führungskräftenachwuchs in den Bereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit.Seit 1. Januar 2023 ist sie Teil der dualen European University EU4Dual.Das NextEducation Research Lab der DHBW Karlsruhe sucht Verstärkung für ein visionäres EU-Bildungsforschungsprojekt im Bereich Zukunft des Lernens und New Work. Im Rahmen des Projekts HUCO Labs e...
Stellenangebotsbeschreibung: DAS DUALE HOCHSCHULSTUDIUMMIT ZUKUNFT.Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) ist mit rund 33.000 Studierenden an neun Studienakademien und drei Campus sowie dem Center for Advanced Studies die größte Hochschule Baden-Württembergs. Gemeinsam mit 9.000 ausgewählten Unternehmen sowie sozialen und gesundheitsnahen Einrichtungen sorgt die DHBW für einen in Theorie und Praxis exzellent qualifizierten Fach- und Führungskräftenachwuchs in den Bereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit.Seit 1. Januar 2023 ist sie Teil der dualen European University EU4Dual.Das NextEducation Research Lab der DHBW Karlsruhe sucht Verstärkung für Bildungsinnovationen der Zukunft im Bereich Future Skills, Künstliche Intelligenz in der Hochschullehre und digitale Kompet...
Stellenangebotsbeschreibung: Das Doerner Institut gehört zur Direktion der BayerischenStaatsgemäldesammlungen, konserviert und restauriert die reichen Bestände derPinakotheken in Bayern, die vom 14. Jahrhundert bis hin zur zeitgenössischenKunst reichen, betreibt kunsttechnologische Forschung und ist verantwortlichfür die Museums- und Ausstellungstechnik. Ein Team von mehr als 50Restaurator/innen, Naturwissenschaftler/innen sowie Museums- undAusstellungstechniker/innen arbeitet am Doerner Institut zusammen.Wir suchen zur Verstärkung unseres Teamseine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/infür Bildgebende Verfahren (m/w/d)in Teilzeit 50% mit 20 Wochenstunden, Entgeltgruppe E13 TV-L, unbefristet,zum nächstmöglichen ZeitpunktAls wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in des Doerner Instituts ergänzen Si...
Stellenangebotsbeschreibung: Die Stelle ist befristet bis zum 30.06.2027.Ihr Aufgabengebiet: Mitarbeit in einem interdisziplinären Projekt zur Weiterentwicklung und Praxiserprobung digitaler Humus- und Nährstoff-Managementsysteme in Zukunftsbetrieben zum Klimaschutz Integration satellitengestützter Daten in ein webbasiertes Nährstoffmanagementsystem Spezifikation von Algorithmen in Zusammenarbeit mit den agrarwissenschaftlichen Experten Implementierung von Algorithmen und Schnittstellen mit moderner IT Technologie Integration von statistischen und KI-basierten Datenanalyse-Methoden Realisierung von automatisiertem Zugriff auf im Internet verfügbare Daten via API-Schnittstellen Programmierung graphischer Oberflächen und der Erzeugung automatisch generierter KartenIhr Profil: fundierte Kennt...
Stellenangebotsbeschreibung: Kennziffer: T-2024-54Unterstützen Sie uns als Wissenschaftliche Mitarbeiterin/Wissenschaftlicher Mitarbeiter (w/m/d) bei der Modernisierung der kriminalpolizeilichen Informations- und Unternehmensarchitektur im nationalen und internationalen Kontext.In einem agilen Rahmenwerk schafft das Referat „Zentrales Anforderungs- und Portfoliomanagement“ in der Abteilung BKA-Architektur und strategische Projekte die Voraussetzungen, fachliche und innovative Anforderungen an eine zukunftsorientierte Informationstechnologie des Bundeskriminalamts sowie der Polizeien in Bund und Ländern nach vereinheitlichten Standards zu koordinieren. Wir etablieren den Zentralen Anforderungsmanagementprozess als den führenden Anforderungsprozess für eine übergreifende poliz...
Stellenangebotsbeschreibung: Universität HildesheimStiftung des öffentlichen RechtsStellenausschreibungKennziffer 2025/58Im Institut für Mathematik und Angewandte Informatik, Abteilung „Didaktik der Informatik“, des Fachbereichs 4 - Mathematik, Naturwissenschaften, Wirtschaft und Informatik - ist zum 01.03.2025 -vorbehaltlich der Projektbewilligung- eine Stelle alsWissenschaftliche/r Mitarbeiter/in Informatik (m/w/d)(TV-L E 13, 100%)für den Zeitraum von 3 Jahren zu besetzen.Die Stelle ist im BMBF-Verbundprojekt „Programm zur Inspiration und Orientierung zum Informatikstudium für Schülerinnen (PIONIERIN)” angesiedelt (Teilprojekt: „Didaktische Rekonstruktion von Lernangeboten mit Fokus auf Umweltinformatik“). Ziel des Projekts PIONIERIN ist es, interessierten Schülerinnen mithilfe von Digit...
Stellenangebotsbeschreibung: Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)Institut für Biologischen Pflanzenschutz - Standort DossenheimBewerbungsfrist: 10. Januar 2025 für die Kennziffer: DO-BI-WA-05-24Zum ProjektMitarbeit in einem vom BMEL geförderten Forschungsprojekt zur Entwicklung einer nachhaltigen Bekämpfungsstrategie von pflanzenparasitären Zystennematoden durch die Etablierung antagonistischer Pilze im Boden während des Anbaus von ZwischenfrüchtenIhre Aufgaben· Optimierung von Kultivierungsverfahren ausgewählter Pilzstämme in der Feststoff- und der Flüssigfermentation;· Entwicklung geeigneter Formulierungsverfahren für eine Bodeninjektion sowie eine Saatgutbehandlung;· Bereitstellung von Probenmaterial für Labor- und Gewächshausversuch...
Stellenangebotsbeschreibung: Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)Institut für Züchtungsforschung an landwirtschaftlichen Kulturen - Standort Groß LüsewitzBewerbungsfrist: 31. Januar 2025 für die Kennziffer: GL-ZL-WA-11-24Zum ProjektDie Forschungsgruppe „Quantitative Genetik und Züchtungsmethodik der Kartoffel“, die gemeinsam vom JKI und dem Leibniz-Institut für Pflanzengenetik und Kulturpflanzenforschung (IPK) gegründet wurde, hat das Ziel, quantitative genetische Methoden zu entwickeln, um positive Allele und Allelkombinationen in den genetischen Ressourcen der Kartoffel zu identifizieren und zu charakterisieren sowie diese im Züchtungsprozess anzureichern.Ihre Aufgaben· Entwicklung von genomischen Selektionsmodellen zur Vorhersage der Leistung vo...
Stellenangebotsbeschreibung: An der Hochschule Nordhausen sind über 2.000 Studierende in 30 Bachelor- undMasterstudiengängen eingeschrieben. Im Hochschulbetrieb arbeiten rund 90Kolleginnen und Kollegen in den Feldern Administration & Verwaltung, Medien,Kommunikation, Internationales, Bibliotheksservices, Hochschulsozialarbeit undweiteren Bereichen als unerlässliches Fundament der Hochschule kollegial undmiteinander vernetzt zusammen.An der Hochschule Nordhausen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle alsWissenschaftliche/r Mitarbeiterin/Mitarbeiter (m/w/d) im Prof X-Projekt„Intersektionale Perspektiven zur Förderung wissenschaftlichen Nachwuchses“(Kennziffer 244401-O3)mit einem Beschäftigungsumfang von 25 % befristet bis zum 31.03.2026im Rahmendes Prof X-Projektes „Intersektionale Per...
Stellenangebotsbeschreibung: Die Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg (OTH Regensburg) ist mit mehr als 10.000 Studierenden und ca. 1.000 Beschäftigten eine der größten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Bayern.Im Rahmen des INTERREG Forschungsprojekts 3DenTECT (Dental Traumatology Education Community Transfer) soll ein Schulungskonzept inkl. Schulungsmodellen zur Weiterbildung niedergelassener Zahnärztinnen und -ärzte (m/w/d) bei der Behandlung von Zahnunfällen im Kindes- und Erwachsenenalter entwickelt und im bayerisch – tschechischen Programmgebiet etabliert werden.Für die Mitarbeit im zugehörigen Forschungsgebiet der Fakultät Maschinenbau sucht die OTH Regensburg ab 01.04.2025 eine / einenWissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/d) im Be...
Stellenangebotsbeschreibung: Stellenausschreibungder Universität Regensburg | Nummer 24.336Die Universität Regensburg ist mit über 20.000 Studierenden eine innovative und interdisziplinär ausgerichtete Campus-Universität mit vielseitigen und hochrenommierten Forschungsaktivitäten und einem breiten und attraktiven Studienangebot für junge Menschen aus dem In- und Ausland. Der Lehrstuhl Computational Statistics (https://www.uni-regensburg.de/informatik-data-science/computational-statistics/startseite/index.html) befasst sich mit der Entwicklung von neuen statistischen Methoden mit Anwendung in den Lebenswissenschaften. Schwerpunkte des Lehrstuhls sind dabei Effiziente Studiendesigns und Heterogenität von Effekten. Dort ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle alsWissenschaftlicher Mitar...
Stellenangebotsbeschreibung: Stellenausschreibungder Universität Regensburg | Nummer 24.337Die Universität Regensburg ist mit über 20.000 Studierenden eine innovative und interdisziplinär ausgerichtete Campus-Universität mit vielseitigen und hochrenommierten Forschungsaktivitäten und einem breiten und attraktiven Studienangebot für junge Menschen aus dem In- und Ausland. An der DIMAS-Professur für Dynamiken virtueller Kommunikationsräume ist zum 1. März 2025 eine Stelle alsWissenschaftlicher Mitarbeiter / Wissenschaftliche Mitarbeiterin (w/m/d)in Teilzeit (20 Stunden pro Woche) im deutsch-britischen DFG/AHRC-Forschungsvorhaben „Project StoryMachine: Exploring Implications of Recommender Based Spatial Hypertext Systems for Folklore and the Humanities“ für 2 Jahre zu besetzen. Eine Verlänger...
Stellenangebotsbeschreibung: Die Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg (OTH Regensburg) ist mit mehr als 10.000 Studierenden und ca. 1.000 Beschäftigten eine der größten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Bayern.Im Forschungsprojekt Data Tales wird ein hybrider KI-Ansatz für generatives Data Storytelling für die Analyse betriebswirtschaftlicher Prozesse und Daten, mit Anwendungen im Bereich Controlling, Auditing und Wirtschaftsprüfung entwickelt. Dazu werden Large Language Models (LLMs) mit Domänenwissen und interaktivem maschinellen Lernen kombiniert, um automatisiert kohärente und verständliche Data Stories zu erzeugen. Dieser Ansatz verknüpft kollaborative Mensch-KI-Interaktionen mit autonomen Analysetools und unterstützt tiefere Einblicke in komplexe Datensätze durch...
Stellenangebotsbeschreibung: An der TU Bergakademie Freiberg, Fakultät für Maschinenbau, Verfahrens- und Energietechnik, Institut für Energieverfahrenstechnik und Chemieingenieurwesen, Professur Energieverfahrenstechnik (EVT), ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle alswissenschaftliche Mitarbeiterin/ wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) Ausschreibungskennziffer 244/2024im Rahmen eines Drittmittelprojektes befristet zu besetzen.Vergütung: Entgeltgruppe 13 TV-LStellenumfang: 1,0 VZÄ (40 Stunden/Woche; Teilzeit ggf. möglich)Befristung: 31.12.2027Regenerativer Wasserstoff als einer der entscheidenden Energieträger der Zukunft steht noch immer vor der Herausforderung der effizienten Speicherung und Verteilung. Im Rahmen des Forschungsprojektes wird ein innovatives Konzept zur Wassersto...
Stellenangebotsbeschreibung: Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)Institut für Züchtungsforschung an landwirtschaftlichen Kulturen - Standort Groß LüsewitzBewerbungsfrist: 15. Januar 2025 für die Kennziffer: GL-ZL-WA-08-24Zum ProjektRYE-HUB („HARNESSING THE UNEXPLORED DIVERSITY OF RYE BY GENOME-BASED BREEDING FOR A CLIMATE- RESILIENT GRAIN PRODUCTION“) ist ein Projekt im Rahmen der neuen Maßnahme des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) „Moderne Züchtungsforschung für klima- und standortangepasste Nutzpflanzen von morgen“. RYE-HUB zielt darauf ab, die Ursachen der natürlichen phänotypischen Variation von Roggen auf molekularer Ebene zu identifizieren, um damit zu unserem ultimativen Ziel – die Vorhersage der phänotypischen Leistung einer ne...
Stellenangebotsbeschreibung: Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)Institut für Züchtungsforschung an landwirtschaftlichen Kulturen - Standort Groß LüsewitzBewerbungsfrist: 15. Januar 2025 für die Kennziffer: GL-ZL-WA-09-24Zum ProjektRYE-HUB („HARNESSING THE UNEXPLORED DIVERSITY OF RYE BY GENOME-BASED BREEDING FOR A CLIMATE- RESILIENT GRAIN PRODUCTION“) ist ein Projekt im Rahmen der neuen Maßnahme des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) „Moderne Züchtungsforschung für klima- und standortangepasste Nutzpflanzen von morgen“. RYE-HUB zielt darauf ab, die Ursachen der natürlichen phänotypischen Variation von Roggen auf molekularer Ebene zu identifizieren, um damit zu unserem ultimativen Ziel – die Vorhersage der phänotypischen Leistung einer ne...
Stellenangebotsbeschreibung: Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)Institut für Züchtungsforschung an landwirtschaftlichen Kulturen - Standort Groß LüsewitzBewerbungsfrist: 15. Januar 2025 für die Kennziffer: GL-ZL-WA-10-24Zum ProjektRYE-HUB („HARNESSING THE UNEXPLORED DIVERSITY OF RYE BY GENOME-BASED BREEDING FOR A CLIMATE- RESILIENT GRAIN PRODUCTION“) ist ein Projekt im Rahmen der neuen Maßnahme des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) „Moderne Züchtungsforschung für klima- und standortangepasste Nutzpflanzen von morgen“. RYE-HUB zielt darauf ab, die Ursachen der natürlichen phänotypischen Variation von Roggen auf molekularer Ebene zu identifizieren, um damit zu unserem ultimativen Ziel – die Vorhersage der phänotypischen Leistung einer ne...
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(v) attempt to interfere with service to any User, host or network, including, without limitation, via means of submitting a virus to any Jobmonitor Site, overloading, "flooding", "spamming", "mailbombing" or "crashing";
(w) promote or endorse an illegal or unauthorized copy of another person's copyrighted work, such by as providing or making available pirated computer programs or links to them, providing or making available information tocircumvent manufacture-installed copy-protect devices, or providing or making available pirated music or other media or links to pirated music or other media files; or
(x) use the Jobmonitor Services for any unlawful purpose or any illegal activity, or post or submit any content, resume, or job posting that is defamatory, libelous, implicitly or explicitly offensive, vulgar, obscene, threatening, abusive, hateful, racist, discriminatory, of a menacing character or likely to cause annoyance, inconvenience, embarrassment, anxiety or could cause harassment to any person or include any links to pornographic, indecent or sexually explicit material of any kind, as determined by Jobmonitor’s discretion.
Violations of system or network security may result in civil and/or criminal liability. Jobmonitor will investigate occurrences which may involve such violations and may involve, and cooperate with, law enforcement authorities in prosecuting Users who are involved in such violations.
3. Additional Terms Applicable to Employers.
Employers are solely responsible for their postings on Jobmonitor Sites. Jobmonitor is not to be considered to be an employer with respect to Your use of any Jobmonitor Site and Jobmonitor shall not be responsible for any employment decisions, for whatever reason, made by any entity posting jobs on any Jobmonitor Site.
You understand and acknowledge that if You cancel Your employer account or Your employer account is terminated, all Your account information from Jobmonitor, including saved resumes, network contacts, and email mailing lists, will be marked as deleted in and may be deleted from Jobmonitor's databases. Information may continue to be available for some period of time because of delays in propagating such deletion through Jobmonitor’s web servers.
In order to protect our Jobmonitor Users from commercial advertising or solicitation, Jobmonitor reserves the right to restrict the number of e-mails which an employer may send to Users to a number which Jobmonitor deems appropriate in its sole discretion. You shall use the Jobmonitor Networking and Profiles in accordance with all applicable privacy and data protection laws.
Job postings
A Job posting may not contain:
(a) any hyperlinks, other than those specifically authorized by Jobmonitor;
(b) misleading, unreadable, or "hidden" keywords, repeated keywords or keywords that are irrelevant to the job opportunity being presented, as determined in Jobmonitor’s reasonable discretion;
(c) the names, logos or trademarks of unaffiliated companies other than those of your customer save where expressly agreed by Jobmonitor;
(d) the names of colleges, cities, states, towns or countries that are unrelated to the posting;
(e) more than one job or job description, more than one location, or more than one job category, unless the product so allows;
(f) inaccurate, false, or misleading information; and
(g) material or links to material that exploits people in a sexual, violent or other manner, or solicits personal information from anyone under 18.
You may not use Your Jobmonitor job posting, Jobmonitor Networking, or Profiles to:
(a) post jobs in a manner that does not comply with applicable local, national and international laws, including but not limited to laws relating to labor and employment, equal employment opportunity and employment eligibility requirements, data privacy, data access and use, and intellectual property;
(b) post jobs that require citizenship of any particular country or lawful permanent residence in a country as a condition of employment, unless otherwise required in order to comply with law, regulations, executive order,or federal, state or local government contract;
(c) post jobs that include any screening requirement or criterion in connection with a job posting where such requirement or criterion is not an actual and legal requirement of the posted job;
(d) with respect to Profiles, determine a consumer's eligibility for: (i) credit or insurance for person, family, or household purposes; (ii) employment; or (iii) a government license of benefit.
(e)post jobs or other advertisements for competitors of Jobmonitor or post jobs or other content that contains links to any site competitive with Jobmonitor;
(f) sell, promote or advertise products or services;
(g) post any franchise, pyramid scheme, "club membership", distributorship, multi-level marketing opportunity, or sales representative agency arrangement;
(h) post any business opportunity that requires an up front or periodic payment or requires recruitment of other members, sub-distributors or sub-agents;
(i) post any business opportunity that pays commission only unless the posting clearly states that the available job pays commission only and clearly describes the product or service that the job seeker would be selling;
(j) promote any opportunity that does not represent bona fide employment which is generally indicated by the employer’s use of IRS forms W-2 or 1099;
(k) post jobs on any Jobmonitor Site for modeling, acting, talent or entertainment agencies or talent scouting positions;
(l) advertise sexual services or seek employees for jobs of a sexual nature;
(m) request the use of human body parts or the donation of human parts, including, without limitation, reproductive services such as egg donation and surrogacy;
(n) endorse a particular political party, political agenda, political position or issue;
(o) promote a particular religion;
(p) post jobs located in countries subject to economic sanctions of the Ireland Government; and
(q) except where allowed by applicable law, post jobs which require the applicant to provide information relating to his/her (i) racial or ethnic origin (ii) political beliefs (iii) philosophical or religious beliefs (iv) membership of a trade union (v) physical or mental health (vi) sexual life (vii) the commission of criminal offences or proceedings or (vii) age.
Jobmonitor reserves the right to remove any job posting or content from any Jobmonitor Site, which in the reasonable exercise of Jobmonitor’s discretion, does not comply with the above Terms, or if any content is posted that Jobmonitor believes is not in the best interest of Jobmonitor.
If at any time during Your use of the Jobmonitor Services, You made a misrepresentation of fact to Jobmonitor or otherwise misled Jobmonitor in regards to the nature of Your business activities, Jobmonitor will have grounds to terminate Your use of the Jobmonitor Services.
Resume Database
Use of the Jobmonitor Resume Database by Employers
You shall use the Jobmonitor Resume Database as provided in these Terms and in any contract You have with Jobmonitor. You shall use the Jobmonitor Resume Database in accordance with all applicable privacy and data protection laws, and You agree You shall not further disclose any of the data from Jobmonitor Resume Database to any third party, unless You are an authorized recruitment agency, staffing agency, advertising or other agency or using the resume explicitly for employment purposes.
You shall take appropriate physical, technical, and administrative measures to protect the data You have obtained from Jobmonitor Resume Database from loss, misuse, unauthorized access, disclosure, alteration or destruction. You shall not share Resume Database seat-based license login credentials with any other party, nor share Resume Database pay-per-view license login credentials with any party.
The Jobmonitor Resume Database shall not be used:
(a) for any purpose other than as an employer seeking employees, including but not limited to advertising promotions, products, or services to any resume holders;
b) to make unsolicited phone calls or faxes or send unsolicited mail, email, or newsletters to resume holders or to contact any individual unless they have agreed to be contacted (where consent is required or, if express consent is not required, who has not informed you that they do not want to be contacted); or
(c) to source candidates or to contact job seekers or resume holders in regards to career fairs and business opportunities prohibited by Section 3.
In order to ensure a safe and effective experience for all of our customers, Jobmonitor reserves the right to limit the amount of data (including resume views) that may be accessed by You in any given time period. These limits may be amended in Jobmonitor’s sole discretion from time to time.
Use of TalentBin Profiles
You shall use the TalentBin services and TalentBin profiles as provided in these Terms, any contract You have with Jobmonitor, and the in accordance with the following:
a You may only use the TalentBin services to identify candidates for possible recruitment and make initial contact with such candidates.
b You may not use the TalentBin profiles as a factor in determining any consumer’s eligibility for employment, retention, or promotion.
c You may not review the TalentBin profiles of persons employed by You or persons who have already expressed interest in employment with You outside of the TalentBin services.
4. Additional terms applicable to Job Seekers.
When You register with any Jobmonitor Site, You will be asked to create an account and provide Jobmonitor with certain information including, without limitation, a valid email address (Your "Information").
Any Profile You submit must be accurate and describe You, an individual person. The Profile requires standard fields to be completed and you may not include in these fields any telephone numbers, street addresses, email addresses or other means of contacting You, other than Your last name and URLs.
You acknowledge and agree that You are solely responsible for the form, content and accuracy of any resume or material contained therein placed by You on the Jobmonitor Sites.
Jobmonitor reserves the right to offer third party services and products to You based on the preferences that You identify in Your registration and at any time thereafter or you have agreed to receive, such offers may be made by Jobmonitor or by third parties. Please see Jobmonitor's Privacy Policy, for further details regarding Your Information.
You understand and acknowledge that You have no ownership rights in Your account and that if You cancel Your Jobmonitor account or Your Jobmonitor account is terminated, all Your account information from Jobmonitor, including resumes, Profiles, cover letters, saved jobs, questionnaires will be marked as deleted in and may be deleted from Jobmonitor's databases and will be removed from any public area of the Jobmonitor Sites. Information may continue to be available for some period of time because of delays in propagating such deletion through Jobmonitor’s web servers. In addition, third parties may retain saved copies of Your Information.
Jobmonitor reserves the right to delete Your account and all of Your Information after a significant duration of inactivity.
5. User Content and Submissions.
You understand that all information, data, text, software, music, sound, photographs, graphics, video, advertisements, messages or other materials submitted, posted or displayed by You on or through a Jobmonitor Site ("User Content") is the sole responsibility of the person from which such User Content originated. Jobmonitor claims no ownership or control over any User Content. You or a third party licensor, as appropriate, retain all patent, trademark and copyright to any User Content you submit, post or display on or through Jobmonitor and you are responsible for protecting those rights, as appropriate. By submitting, posting or displaying User Content on or through Jobmonitor, you grant Jobmonitor a worldwide, non-exclusive, royalty-free, transferable, sub-licensable license to use, reproduce, adapt, distribute and publish such User Content through Jobmonitor. CV’s can be converted, spam filtered and only then submitted to corporations. If you don’t agree to the terms they will be not converted or spam filtered. In addition, by submitting, posting or displaying User Content which is intended to be available to the general public, you grant Jobmonitor a worldwide, non-exclusive, royalty-free license to reproduce, adapt, distribute and publish such User Content for the purpose of promoting Jobmonitor and its services. Jobmonitor will discontinue this licensed use within a commercially reasonable period after such User Content is removed from Jobmonitor. Jobmonitor reserves the right to refuse to accept, post, display or transmit any User Content in its sole discretion.
You also represent and warrant that You have the right to grant, or that the holder of any rights, including moral rights in such content has completely and effectively waived all such rights and validly and irrevocably granted to You the right to grant, the license stated above. If You post User Content in any public area of any Jobmonitor Site, You also permit any User to access, display, view, store and reproduce such User Content for personal use. Subject to the foregoing, the owner of such User Content placed on any Jobmonitor Site retains any and all rights that may exist in such User Content. Jobmonitor may review and remove any User Content that, in its solejudgment, violates these Terms, violates applicable laws, rules or regulations, is abusive, disruptive, offensive or illegal, or violates the rights of, or harms or threatens the safety of, Users of any Jobmonitor Site. Jobmonitor reserves the right to expel Users and prevent their further access to the Jobmonitor Sites and/or use of Jobmonitor Services for violating the Terms or applicable laws, rules or regulations. Jobmonitor may take any action with respect to User Content that it deems necessary or appropriate in its sole discretion if it believes that such User Content could create liability for Jobmonitor, damage Jobmonitor’s brand or public image, or cause Jobmonitor to lose Users or (in whole or in part) the services of its ISPs or other suppliers.
Jobmonitor does not represent or guarantee the truthfulness, accuracy, or reliability of User Content, derivative works from User Content, or any other communications posted by Users nor does Jobmonitor endorse any opinions expressed by Users. You acknowledge that any reliance on material posted by other Users will be at Your own risk.
The following is a partial list of User Content that is prohibited on the Application. The list below is for illustration only and is not a complete list of all prohibited User Content.
Content that:
• is implicitly or explicitly offensive, such as User Content that engages in, endorses or promotes racism, bigotry, discrimination, hatred or physical harm of any kind against any group or individual;
• harasses, incites harassment or advocates harassment of any group or individual;
• involves the transmission of “junk mail”, “chain letters,” or unsolicited mass mailing, “spamming” or “phishing”;
• promotes or endorses false or misleading information or illegal activities or conduct that is abusive, threatening, obscene, defamatory or libelous;
• promotes or endorses an illegal or unauthorized copy of another person's copyrighted work, such as providing or making available pirated computer programs or links to them, providing or making available information to circumvent manufacture-installed copy-protect devices, or providing or making available pirated music or other media or links to pirated music or other media files;
• contains restricted or password only access pages, or hidden pages or images;
• displays or links to pornographic, indecent or sexually explicit material of any kind;
• provides or links to material that exploits people under the age of 18 in a sexual, violent or other manner, or solicits personal information from anyone under 18; or
• provides instructional information about illegal activities or other activities prohibited by these Terms, including without limitation, making or buying illegal weapons, violating someone's privacy, providingor creating computer viruses or pirating any media; and
• solicits passwords or personal identifying information from other Users.
Any Profile You submit must describe You, an individual person. Examples of inappropriate and prohibited Profiles include, but are not limited to, Profiles that purport to represent an animal, place, inanimate object, fictional character, or real individual that is not You.
You may not include, in any User Content submitted to Jobmonitor Networking, information that may be interpreted as a direct solicitation, advertisement or recruitment for an available job position directed to individuals seeking employment on either a full time or part time basis. In order to protect our Jobmonitor Community Users from commercial advertising or solicitation, Jobmonitor reserves the right to restrict the number of e-mails or other messages which a User may send to other Users to a number which Jobmonitor deems appropriate in its sole discretion.
Profiles derived from User Content may also be made available through the Jobmonitor Sites. Jobmonitor does not make any representations regarding the accuracy or validity of such derived works or their appropriateness forevaluation by employers. Derived Profiles may differ significantly from User Content.
We appreciate hearing from our Users and welcome Your comments regarding our services and the Jobmonitor Sites. Please be advised, however, that our policy does not permit us to accept or consider creative ideas, suggestions, inventions or materials other than those which we have specifically requested. While we do value Your feedback on our services, please be specific in Your comments regarding our services and do not submit creative ideas, inventions, suggestions, or materials. If, despite our request, You send us creative suggestions, ideas, drawings, concepts, inventions, or other information (collectively the "Submission"), the Submission shall be the propertyof Jobmonitor. None of the Submission shall be subject to any obligation of confidentiality on our part and we shall not be liable for any use or disclosure of any Submission. Jobmonitor shall own exclusively all now known orlater discovered rights to the Submission and shall be entitled to unrestricted use of the Submission for any purpose whatsoever, commercial or otherwise, without compensation to You or any other person.
6. Identification Of Agent To Receive Notification And Elements Of Notification Of Claimed Copyright or Trademark Infringement.
If You believe that Your copyrighted work or trademark has been uploaded, posted or copied to any Jobmonitor Site and is accessible on such Jobmonitor Site in a way that constitutes copyright or trademark infringement, please contact Jobmonitor
7. Policy Regarding Termination Of Users Who Infringe The Copyright Or Other Intellectual Property Rights Of Others.
Jobmonitor respects the intellectual property of others, and we ask our Users and content partners to do the same. The unauthorized posting, reproduction, copying, distribution, modification, public display or public performance of copyrighted works constitutes infringement of the copyright owners rights. As a condition to Your use of the Jobmonitor Sites, You agree not to use any Jobmonitor Site to infringe the intellectual property rights of others in any way. Jobmonitor reserves the right to terminate the accounts of any Users, and block access to the Jobmonitor Sites of any Users who are repeat infringers of the copyrights, or other intellectual property rights,of others. Jobmonitor reserves the right, in its sole discretion, to take these actions to limit access to the Site and/or terminate the accounts of any time, in our sole discretion Users who infringe any intellectual property rights of others, whether or not there is any repeat infringement, with or without notice, and without any liability to the User who is terminated or to the User whose access is blocked. Notwithstanding the foregoing, in theevent that You believe in good faith that a notice of copyright infringement has been wrongly filed against You, please contact Jobmonitor as set forth in Section 6 above.
8. Jobmonitor's Liability.
The Jobmonitor Sites act as, among other things, venues for (i) employers to post job opportunities and search for and evaluate job candidates and (ii) candidates to post resumes and Profiles and search for and evaluate job opportunities. Jobmonitor does not screen or censor the listings, including Profiles offered. Jobmonitor is not involved in, and does not control, the actual transaction between employers and candidates. As a result, Jobmonitor is not responsible for User Content, the quality, safety or legality of the jobs or resumes posted, the truth or accuracy of the listings, the ability of employers to offer job opportunities to candidates or the ability ofcandidates to fill job openings and Jobmonitor makes no representations about any jobs, resumes or User Content on the Jobmonitor Sites. While Jobmonitor reserves the right in its sole discretion to remove User Content, job postings, resumes or other material from the Jobmonitor Sites from time to time, Jobmonitor does not assume any obligation to do so and to the extent permitted by law, disclaims any liability for failing to take any such action.
Jobmonitor Networking provides a venue for individuals to network for professional and personal purposes and Jobmonitor does not screen or censor the Profiles or User Content on the Jobmonitor Sites. Jobmonitor is not involved in the actual communications between Users. As a result, Jobmonitor has no control over the accuracy, reliability, completeness, or timeliness of the Profiles or User Content submitted on the Jobmonitor Sites and makes norepresentations about any Profile or User Content on the Jobmonitor Sites.
Note that there are risks, including but not limited to the risk of physical harm, of dealing with strangers, underage persons or people acting under false pretenses. You assume all risks associated with dealing with otherusers with whom You come in contact through the Jobmonitor Sites. By its very nature other people’s information may be offensive, harmful or inaccurate, and in some cases will be mislabeled or deceptively labeled. We expect that You will use caution and common sense when using the Jobmonitor Sites.
Because User authentication on the Internet is difficult, Jobmonitor cannot and does not confirm that each User is who they claim to be. Because we do not and cannot be involved in User-to-User dealings or control the behavior of participants on any Jobmonitor Site, in the event that You have a dispute with one or more Users, You release Jobmonitor (and our agents and employees) from claims, demands and damages (actual and consequential and direct and indirect) of every kind and nature, known and unknown, suspected and unsuspected, disclosed and undisclosed, arising out of or in any way connected with such disputes to the fullest extent permitted by law.
The Jobmonitor Sites and the Jobmonitor Content may contain inaccuracies or typographical errors. Jobmonitor makes no representations about the accuracy, reliability, completeness, or timeliness of any Jobmonitor Site or the Jobmonitor Content. The use of all Jobmonitor Sites and the Jobmonitor Content is at Your own risk. Changes are periodically made to Jobmonitor Sites and may be made at any time. Jobmonitor cannot guarantee and does not promise any specific results from use of any Jobmonitor Site. No advice or information, whether oral or written, obtained by a User from Jobmonitor or through or from any Jobmonitor Site shall create any warranty not expressly stated herein.
If You are a California resident, You waive California Civil Code Section 1542, which says: "A general release does not extend to claims which the creditor does not know or suspect to exist in his or her favor at the time of executing the release, which if known by him or her must have materially affected his or her settlement with the debtor."
Jobmonitor encourages You to keep a back-up copy of any of Your User Content. To the extent permitted by law, in no event shall Jobmonitor be liable for the deletion, loss, or unauthorized modification of any User Content.
Jobmonitor does not provide or make any representation as to the quality or nature of any of the third party products or services purchased through any Jobmonitor Site, or any other representation, warranty or guaranty. Any such undertaking, representation, warranty or guaranty would be furnished solely by the provider of such third party products or services, under the terms agreed to by the provider.
If You believe that something on the Site violates these Terms please contact our designated agent set forth in Section 6 above.
If notified of any content or other materials which allegedly do not conform to these Terms, Jobmonitor may in its sole discretion investigate the allegation and determine whether to remove or request the removal of the content. Jobmonitor has no liability or responsibility to Users for performance or nonperformance of such activities.
9. Disclaimer of Warranty.
TO THE FULLEST EXTENT POSSIBLE BY LAW, Jobmonitor DOES NOT WARRANT THAT ANY Jobmonitor SITE OR ANY Jobmonitor SERVICES WILL OPERATE ERROR-FREE OR THAT ANY Jobmonitor SITE AND ITS SERVERS ARE FREE OF COMPUTER VIRUSES OR OTHER HARMFUL MECHANISMS. IF YOUR USE OF ANY Jobmonitor SITE OR THE Jobmonitor CONTENT RESULTS IN THE NEED FOR SERVICING OR REPLACING EQUIPMENT OR DATA OR ANY OTHER COSTS, Jobmonitor IS NOT RESPONSIBLE FOR THOSE COSTS. THE Jobmonitor SITES AND Jobmonitor CONTENT ARE PROVIDED ON AN "AS IS" BASIS WITHOUT ANY WARRANTIES OF ANY KIND. Jobmonitor, TO THE FULLEST EXTENT PERMITTED BY LAW, DISCLAIMS ALL WARRANTIES, WHETHER EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING THE WARRANTY OF MERCHANTABILITY, FITNESS FOR PARTICULAR PURPOSE AND NON-INFRINGEMENT. Jobmonitor MAKES NO WARRANTIES ABOUT THE ACCURACY, RELIABILITY, COMPLETENESS, OR TIMELINESS OF THE Jobmonitor CONTENT, SERVICES, SOFTWARE, TEXT, GRAPHICS, AND LINKS.
10. Disclaimer of Consequential Damages.
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11. Limitation of Liability.
TO THE FULLEST EXTENT POSSIBLE BY LAW, Jobmonitor'S MAXIMUM LIABILITY ARISING OUT OF OR IN CONNECTION WITH ANY Jobmonitor SITE OR YOUR USE OF THE Jobmonitor CONTENT, REGARDLESS OF THE CAUSE OF ACTION (WHETHER IN CONTRACT, TORT, BREACH OF WARRANTY OR OTHERWISE), WILL NOT EXCEED $100.
12. Links to Other Sites.
The Jobmonitor Sites contain links to third party Web sites. These links are provided solely as a convenience to You and not as an endorsement by Jobmonitor of the contents on such third-party Web sites. Jobmonitor is not responsible for the content of linked third-party sites and does not make any representations regarding the content or accuracy of materials on such third party Web sites. If You decide to access linked third-party Web sites, You do so at Your own risk.
13. No Resale or Unauthorized Commercial Use.
You agree not to resell or assign Your rights or obligations under these Terms. You also agree not to make any unauthorized commercial use of any Jobmonitor Site.
14. Indemnity.
You agree to defend, indemnify, and hold harmless Jobmonitor, its affiliates, and their respective officers, directors, employees and agents, from and against any claims, actions or demands, including without limitation reasonable legal and accounting fees, alleging or resulting from (i) any User Content or other material You provide to any Jobmonitor Site, (ii) Your use of any Jobmonitor Content, or (iii) Your breach of these Terms. Jobmonitorshall provide notice to You promptly of any such claim, suit, or proceeding.
15. General.
Jobmonitor makes no claims or representations that the Jobmonitor Content may be lawfully viewed or accessed outside of Ireland. Access to the Jobmonitor Content may not be legal by certain persons or in certain countries.If You access any Jobmonitor Site You do so at Your own risk and are responsible for compliance with the laws of Your jurisdiction. Any software downloaded from any Jobmonitor Site is further subject to Ireland export controllaws, and may not be downloaded or otherwise exported or re-exported (i) into (or to a national or resident of) Cuba, Iraq, Libya, North Korea, Iran, Syria or any other country to which the U.S. has embargoed goods or (ii) toany individual or entity on the U.S. Treasury Department’s list of Specially Designated Nationals or the U.S. Commerce Department’s Table of Deny Orders. By downloading or using such software, You represent and warrant that You are not located in, under the control of, or a national or resident of any such country, individual, or entity on any such list.
These Terms are governed by the internal substantive laws of the Commonwealth of Massachusetts, without respect to its conflict of laws principles. Jurisdiction for any claims arising under this agreement shall lie exclusively with the state or federal courts within Boston, Massachusetts. If any provision of these Terms are found to be invalid by any court having competent jurisdiction, the invalidity of such provision shall not affect the validity of the remaining provisions of these Terms, which shall remain in full force and effect. No waiver of any term of these Terms shall be deemed a further or continuing waiver of such term or any other term. In addition, Jobmonitor’s failure to enforce any term of these Terms shall not be deemed as a waiver of such term or otherwise affect Jobmonitor’s ability to enforce such term at any point in the future. Except as expressly provided in an additional agreement, additional Terms for certain areas of the Jobmonitor Sites, a particular "Legal Notice," or software license or material on particular pages on the Jobmonitor Sites, these Terms constitute the entire agreement between You and Jobmonitor with respect to the use of the Jobmonitor Sites. No changes to these Terms shall be made except by a revised posting on this page.
16. Additional Terms.
Certain areas of the Jobmonitor Sites are subject to additional Terms. By using such areas, or any part thereof, You agree to be bound by the additional Terms applicable to such areas. By using any areas of this website orthe other Jobmonitor Sites that contain Google Maps, you agree to be bound by the Google Maps Terms of Use available at http://maps.google.com/help/terms_maps.html and the legal notices available at http://www.maps.google.com/help/legalnotices_maps.html as they may be updated from time to time.
17. Mobile Services.
If You use the Jobmonitor Sites through a mobile device, You agree that information about Your use of the Jobmonitor Sites through Your mobile device and carrier may be communicated to us, including but not limited to Yourmobile carrier, Your mobile device, or Your physical location. In addition, use of the Jobmonitor Sites through a mobile device may cause data to be displayed on and through Your mobile device. By accessing the Jobmonitor Sites using a mobile device, You represent that to the extent You import any of Your Jobmonitor data to Your mobile device that You have authority to share the transferred data with Your mobile carrier or other access provider. In the event You change or deactivate Your mobile account, You must promptly update Your Jobmonitor account information to ensure that Your messages are not sent to the person that acquires Your old number and failure to do so is Your responsibility. You acknowledge You are responsible for all charges and necessary permissions related to accessing the Jobmonitor Sites through Your mobile access provider. Therefore, You should check with Your provider to find out if the Jobmonitor Sites are available and the terms for these services for Your specific mobile devices.
By using any downloadable application to enable Your use of the Jobmonitor Sites, You are explicitly confirming Your acceptance of the terms of the End User License Agreement associated with the Application provided at download or installation, or as may be updated from time to time.
18. Term and Termination.
These Terms will remain in full force and effect while You are a User of any Jobmonitor Site. Jobmonitor reserves the right, at its sole discretion, to pursue all of its legal remedies, including but not limited to removalof Your User Content from the Jobmonitor Sites and immediate termination of Your registration with or ability to access the Jobmonitor Sites and/or any other services provided to You by Jobmonitor, upon any breach by You of these Terms or if Jobmonitor is unable to verify or authenticate any information You submit to a Jobmonitor Site registration. Even after You are no longer a User of the Jobmonitor Sites, certain provisions of these Terms will remain in effect, including Sections 1, 2, 5, 7 through 16, inclusive.
Update effective March 2020
Summary of Changes – effective March 2020
We’ve revised the Terms of Use to include new communications tools available on Jobmonitor and the possible collection by Jobmonitor of information about You from publicly-available websites to create or add to a Profile on Jobmonitor.
Data Controller: Sole Trader Harald Stuckler
ICO Registration Number: ZA458773
Contact: Bachstrasse 1, 9606 Butschwil, Switzerland
Telephone: +41 43 50 80 250
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