Stellenangebotsbeschreibung:
Die Kulturstiftung des Bundes fördert Kunst- und Kulturvorhaben im Rahmen der Zuständigkeit des Bundes. Ein Schwerpunkt ist die Förderung innovativer Programme und Projekte im internationalen Kontext sowie von Kulturprojekten auf Antrag ohne thematische Eingrenzung in allen Sparten. Mit einem jährlichen Fördervolumen von derzeit über 37,5 Mio. Euro zählt sie zu den großen öffentlichen Kulturstiftungen Europas.
Für unsere Programmarbeit suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Wissenschaftlichen Mitarbeiter*in als
Co-Programmleitung
WAYS. Faire und nachhaltige internationale Partnerschaften für die Programmmodule ‚Fonds Fellows-at-Large‘ und internationale Konferenzen (m/w/d)
Die Anstellung in Vollzeit ist sachlich befristet bis zum 31. Dezember 2028 mit Option auf Verlängerung und wird bei Erfüllung der tariflichen und persönlichen Qualifikation nach Entgeltgruppe 13 TVöD Bund vergütet; einschlägige Berufserfahrungen werden berücksichtigt. Der Arbeitsort ist Halle (Saale).
Neben europäischen Projekten sieht sich die Kulturstiftung des Bundes bereits seit vielen Jahren auch der weltweiten Öffnung der Kulturszene in Deutschland verpflichtet. Mit dem Förderprogramm ‚WAYS‘ sollen Kultureinrichtungen in Deutschland unterstützt werden, künstlerische Kooperationen mit außereuropäischen Partnern langfristig umzusetzen und zugleich Formen fairer und nachhaltiger künstlerisch-kultureller Kooperation zu erproben. Mit hinreichend Zeit für Austausch und Verständigung sollen Gegenwartsfragen aus zeitgenössischen künstlerischen Perspektiven behandelt werden.
Das für alle künstlerischen Sparten und Themen offene Förderprogramm umfasst nach einem internationalen Konsultationsverfahren (2024) die antragsoffenen Module ‚Fonds Anbahnung‘ (2025 bis 2026) sowie die darauf aufbauenden parallel laufenden Fonds ‚Fellows-at-Large‘ und ‚Tandem‘ (2027 bis 2031). Internationale Konferenzen mit Workings-Groups zu Themen des globalen Kulturaustauschs gehören ebenso zum Programm wie internationale Akademien und der internationale Wissenstransfer. Weitere Informationen finden Sie unter https://www.kulturstiftung-des-bundes.de/de/projekte/transformation_und_zukunft/detail/ways.html (https://www.kulturstiftung-des-bundes.de/de/projekte/transformation_und_zukunft/detail/ways.html)
Die Gesamtkoordination für das Programm übernehmen in folgendermaßen geteilter Zuständigkeit und Verantwortung zwei wissenschaftliche Mitarbeiter*innen (Co-Programmleitungen): eine Programmleitung übernimmt die Leitung für die beiden Fonds ‚Fonds Anbahnung‘ und ‚Fonds Tandem‘ sowie internationale Akademien. Die zweite Programmleitung übernimmt die Leitung für den ‚Fonds Fellows-at-Large‘ und internationale Konferenzen.
Beraten. Konzipieren. Koordinieren.
Als Co-Programmleitung übernehmen Sie die Gesamtkoordination des Programmmoduls ‚Fonds Fellows-at-Large‘ sowie von zwei programmbegleitenden internationalen Konferenzen mit Working-Groups. Im Fonds ‚Fellows-at-Large‘ werden im Zeitraum von 2027 bis 2031 zweijährige faire und nachhaltige künstlerische Arbeitsaufenthalte von Fellows an Kultureinrichtungen aller Sparten in Deutschland und im außereuropäischen Ausland gefördert. Bei dieser Aufgabe arbeiten Sie in enger inhaltlicher und administrativer Abstimmung mit der zweiten Programmleitung und werden von einemeiner Programmsachbearbeiterin unterstützt. Zu Ihren Aufgaben gehören:
· Sie beraten fachlich-inhaltlich und unterstützen die deutschen und außereuropäischen Kultureinrichtungen bei der Antragsstellung im ‚Fonds Fellows-at-Large‘, sowie bei der Projektdurchführung.
· In der Laufzeit des „Fonds Anbahnung“ (2025 bis vsl 2026) unterstützen Sie die Programmleitung „Fonds Anbahnung“ fachlich-inhaltlich bei der Betreuung der im „Fonds Anbahnung“ geförderten deutschen und außereuropäischen Kultureinrichtungen.
· Sie konzipieren internationale Veranstaltungen (Konferenzen und Working-Groups) zu Themen des globalen Kulturaustauschs sowie zu fairen und nachhaltigen transkontinentalen Kooperationen und führen diese durch.
· Sie verantworten die administrative und organisatorische Steuerung des Programmmoduls ‚Fonds Fellows-at-Large‘ inklusive Budgetplanung und -kontrolle, Antrags- und Juryverfahren, fachlich-inhaltliche Mitarbeit bei der Entwicklung von Kooperations- und Fördervereinbarungen mit Programmpartnern in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen der Kulturstiftung.
· Sie präsentieren das Programmmodul ‚Fonds Fellows-at-Large‘, seine Zielsetzungen und Erkenntnisse in der internationalen Fachöffentlichkeit.
· Sie analysieren und werten die Situation der geförderten Kultureinrichtungen im Hinblick auf langfristige transkontinentale Produktions- und Arbeitsformen, Themen und Ästhetiken in allen Phasen der Projektdurchführung aus.
Sie begleiten wissenschaftlich die Projekte in Abstimmung mit der zweiten Programmleitung und betreuen inhaltlich eine externe Evaluation.
Fachkundig. Engagiert. Kommunikativ.
Für diese Aufgaben sucht die Kulturstiftung einen Mitarbeiterin, die oder der die Beratung der Förderprojekte ebenso im Blick hat wie den internationalen Wissensaustausch. Für diese Position bringen Sie folgende Voraussetzungen mit:
· Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (M.A., Diplom) im Bereich der Kunst-, Kultur- oder Gesellschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikationen.
· Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse aktueller kultur- und gesellschaftspolitischer Fragestellungen im Kontext des globalen Kulturaustauschs sowie insbesondere der Herausforderungen fairer und nachhaltiger transkontinentaler Kooperationen.
· Sie haben gute Kenntnisse über die internationale Kultur- und Kunstszene und kennen die relevanten Debatten.
· Sie verfügen über ein internationales Netzwerk von Akteur*innen in der Kulturproduktion.
· Sie haben bereits Berufserfahrung mit oder an einer Kulturinstitution.
· Sie konnten bereits Erfahrungen in der Planung, Steuerung und Durchführung von transkontinentalen Projekten und Veranstaltungen unterschiedlicher Formate sammeln.
· Sie verfügen über ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten, haben organisatorisches Geschick und sind engagiert. Die Arbeit im Team macht Ihnen Freude und Sie sind gerne dienstlich auf Reisen.
· Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift, Kenntnisse einer weiteren Sprache sind vorteilhaft.
Vielfalt. Innovation. Relevanz.
Das auf Innovation gerichtete Förderprofil der Kulturstiftung des Bundes findet sich auch in unserer internen Organisation und Arbeitsweise. Wir bieten Ihnen neben einem interessanten Aufgabengebiet im nationalen und internationalen Kulturbereich
· ein engagiertes Team, das abteilungsübergreifend in Projektteams zusammenarbeitet
· engen fachlichen Austausch mit anderen Programmleitungen
· Vereinbarkeit von Beruf und Privatem durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten nach einer Einarbeitungsphase
· vielfältige arbeitsplatzbezogene Fortbildungsmöglichkeiten sowie teambildende Maßnahmen oder Schulungen zu Diversität, Wertschätzung und Vorurteilsabbau
· die Möglichkeit zur Mitarbeit in bestehenden Arbeitsgruppen, z.B. EMAS oder Diversität
· dienstliche BahnCard
· betriebliche Altersversorgung (VBLU) und vermögenswirksame Leistungen (VWL)
· ein Willkommen heißendes und offenes Arbeitsklima in einem modernen Büro und Arbeitsumfeld, gut angebunden im Zentrum von Halle (Saale).
Auch innerhalb ihrer eigenen Institution strebt die Kulturstiftung des Bundes eine inklusive Organisationskultur an. Die Diversität ihrer Mitarbeitenden versteht sie als Chance und Potenzial. Sie trifft aktiv Maßnahmen, um Benachteiligungen aus Gründen der ethnischen, sozialen und regionalen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität wirkungsvoll vorzubeugen oder diese auszugleichen. Wir freuen uns daher über Bewerbungen von allen Menschen mit passenden fachlichen Einstellungsvoraussetzungen. Nicht alle Arbeitsbereiche sind für diese Position bereits vollständig barrierefrei. Für diesbezügliche Auskünfte stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, um im Dialog festzustellen, inwieweit sich individuelle besondere Belange berücksichtigen lassen.
Bitte richten Sie Ihre schriftliche Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Studien- und Arbeitszeugnisse) zusammengefasst in einem PDF-Dokument bis einschließlich 8. Januar 2025 per Email an: bewerbung-ways@kulturstiftung-bund.de (https://mailto:bewerbung-ways@kulturstiftung-bund.de) Maßgeblich ist das Datum des digitalen Posteingangs.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Beatrix Kluge, Personalreferentin, Telefon: 0345/ 2997 113, E-Mail: beatrix.kluge@kulturstiftung-bund.de.
Stellenangebotsbeschreibung: Job mit Sinn gesucht?In einem etwas anderen Versicherungsunternehmen?Wir, die Hannoverschen Kassen sind ein Unternehmensverbund mit vielseitigen Produkten rund um die Altersversorgung. Unsere beiden regulierten Pensionskassen versichern Unternehmen aus dem sozialwirtschaftlichen, ökologischen und anthroposophischen Bereich und deren Mitarbeitende. Die uns anvertrauten Beiträge legen wir aus Überzeugung nachhaltig an.Unser kleines, motiviertes Team der „nachhaltigen Kapitalanlage“ sucht ab sofort Unterstützung:Mitarbeiter:in ESG / Nachhaltige Kapitalanlage (m/w/d)unbefristet in Voll- oder TeilzeitDein Aufgabenbereich:Du kümmerst Dich, zusammen mit Deinen zwei Kolleg:innen, um die zielgerichtete Ausrichtung sowie die Weiterentwicklung unserer nachhaltigen Kapit...
Stellenangebotsbeschreibung: Über uns Projektleiter (gn) Holzmodulbau für nachhaltigeUrbanisierung Gehalt: zwischen 75.000 – 95.000€; Home-Officemöglich Unser Mandant ist ein Generalunternehmer aus dem Bereich desHolzbaues. Dieser entwickelt, plant und konstruiert Gebäude immodularen Holzbau. Mit mehreren Standorten in Deutschland unterstützter seine Kunden von der Planung bis zur Übergabe von Gebäuden unterdem Aspekt des nachhaltigen Bauens. Zu den Bauten gehörenStudentisches Wohnen, sozialer Wohnungsbau, Hotels undApartmenthäuser. Aufgrund seines strategischen Wachstums sucht unserKunde zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior-) Projektleiter(gn) in München. Aufgaben Sie leiten und steuern die Projekte von derVorplanung bis zur Realisierung Sie übernehmen die Kontrolle desBaustellenab...
Stellenangebotsbeschreibung: Bauhelfer (m/w/d) für nachhaltige Bauprojekte - ab EUR 18,00 /Std. in BassumUnser Kunde, ein vielseitiger Spezialist für Zimmerei, Bedachungen und mehr, sucht ab sofort einen motivierten Bauhelfer (m/w/d), der das Team verstärkt!DAS WIRD SIE ÜBERZEUGEN- Direktvermittlung- Attraktive Vergütung ab EUR 18,00/Std.- Familiäres Arbeitsklima- TagschichtDAS SIND IHRE AUFGABEN- Als Bauhelfer (m/w/d) unterstützen Sie das Team bei unterschiedlichen Aufgaben auf der Baustelle- Sie arbeiten nach Anweisungen, nutzen Werkzeuge und Techniken, um Ihre Aufgaben effizient und sorgfältig zu erledigen- Sie sind flexibel, übernehmen Verantwortung und tragen durch Ihre Mitarbeit zum Erfolg des Projekts beiUPS! PASST NICHT?Sie möchten eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch Ihre...
Stellenangebotsbeschreibung: Der NABU ist in Nordrhein-Westfalen der größte Natur- und Umweltschutzverband. Über 127.000 Mitglieder engagieren sich in 52 Kreis- und Stadtverbänden für die Ziele des Verbandes. Der NABU NRW setzt sich ein für Artenvielfalt und den Schutz intakter Lebensräume, für gute Luft, sauberes Wasser, gesunde Böden und den schonenden Umgang mit unseren endlichen Ressourcen. Beim NABU NRW arbeiten derzeit 36 Mitarbeiter*innen in Voll- und Teilzeit in den Bereichen Natur-, Arten- und Umweltschutz, Presse-/Öffentlichkeitsarbeit, Engagementförderung und Ehrenamtsbetreuung, Verwaltung und Finanzen.Für unsere Landesgeschäftsstelle, Team Natur und Umwelt, suchen wir für das durch das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr des Landes NRW geförderte Projekt „Zukunftsgr...
Stellenangebotsbeschreibung: Der NABU ist in Nordrhein-Westfalen der größte Natur- und Umweltschutzverband. Über 127.000 Mitglieder engagieren sich in 52 Kreis- und Stadtverbänden für die Ziele des Verbandes. Der NABU NRW setzt sich ein für Artenvielfalt und den Schutz intakter Lebensräume, für gute Luft, sauberes Wasser, gesunde Böden und den schonenden Umgang mit unseren endlichen Ressourcen. Beim NABU NRW arbeiten derzeit 36 Mitarbeiter*innen in Voll- und Teilzeit in den Bereichen Natur-, Arten- und Umweltschutz, Presse-/Öffentlichkeitsarbeit, Engagementförderung und Ehrenamtsbetreuung, Verwaltung und Finanzen.Für unsere Landesgeschäftsstelle, Team Engagement & Verbandsentwicklung, suchen wir für das durch das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr des Landes NRW geförderte Pro...
Stellenangebotsbeschreibung: Der NABU ist in Nordrhein-Westfalen der größte Natur- und Umweltschutzverband. Über 127.000 Mitglieder engagieren sich in 52 Kreis- und Stadtverbänden für die Ziele des Verbandes. Der NABU NRW setzt sich ein für Artenvielfalt und den Schutz intakter Lebensräume, für gute Luft, sauberes Wasser, gesunde Böden und den schonenden Umgang mit unseren endlichen Ressourcen. Beim NABU NRW arbeiten derzeit 36 Mitarbeiter*innen in Voll- und Teilzeit in den Bereichen Natur-, Arten- und Umweltschutz, Presse-/Öffentlichkeitsarbeit, Engagementförderung und Ehrenamtsbetreuung, Verwaltung und Finanzen.Für unsere Landesgeschäftsstelle, Team Natur und Umwelt, suchen wir für das durch das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr des Landes NRW geförderte Projekt „Zukunftsgr...
Stellenangebotsbeschreibung: Der NABU ist in Nordrhein-Westfalen der größte Natur- und Umweltschutzverband. Über 127.000 Mitglieder engagieren sich in 52 Kreis- und Stadtverbänden für die Ziele des Verbandes. Der NABU NRW setzt sich ein für Artenvielfalt und den Schutz intakter Lebensräume, für gute Luft, sauberes Wasser, gesunde Böden und den schonenden Umgang mit unseren endlichen Ressourcen. Beim NABU NRW arbeiten derzeit 36 Mitarbeiter*innen in Voll- und Teilzeit in den Bereichen Natur-, Arten- und Umweltschutz, Presse-/Öffentlichkeitsarbeit, Engagementförderung und Ehrenamtsbetreuung, Verwaltung und Finanzen.Für unsere Landesgeschäftsstelle, Team Kommunikation und Fundraising, suchen wir für das durch das Ministerium für Umwelt, Naturschutz und Verkehr des Landes NRW geförderte Projek...
Stellenangebotsbeschreibung: Das Unternehmen: Klara Grün ist keine verstaubte Reinigungsfirma, sondern ein nachhaltiges Unternehmen, das gemeinsam mit dir die Welt ein bisschen besser machen will. Gesundheitsgefährdende Chemie-Reiniger und Billiglöhne gibt es bei uns nicht. Mehr Infos zu uns findest du auf unserer Website "www.klaragruen.de".Gesucht: Mitarbeiter (m/w/d) in Festanstellung für die öko-faire Raumpflege Klara Grün - idealerweise mit Erfahrung in der Gebäudereinigung.Was wir bieten• Stundenlohn von 14 € Brutto-Stundenlohn (übertariflich)• 20 bis 35 Wochenstunden, keine Wochenendtätigkeit• Fahrtkostenerstattung• Bezahlte Zuschläge• fester Einsatzort• Festanstellung in Teilzeit• Keine Akkordarbeit• Keine Chemie-Reiniger• Nettes Team & gutes ArbeitsklimaWas du mitbringst• Du hast ...
Stellenangebotsbeschreibung: ING+ARCH steht für anspruchsvolle nachhaltige Architektur kombiniert mit innovativen Energiekonzepten. Wir sind auf energieeffiziente Architektur- und Passivhaus- / Plusenergiehausprojekte im öffentlichen Bauen spezialisiert. Eine Besonderheit unseres Büros ist, dass wir zusätzlich im Bereich Bauphysik und Nachhaltigkeit / DGNB mit Simulationen tätig sind und so auch für unsere Architekten und Ingenieure in diesen Bereichen eine umfassende Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten.Zur Verstärkung unseres Teams in Ehingen am Hesselberg suchen wir einen engagierten Architekten oder Ingenieur (m/w/d) für die Projektleitung gerne auch mit einigen Jahren Berufserfahrung. Wir nehmen an Öffentlichen Bewerbungsverfahren teil und auch hier gibt es die Möglich...
Stellenangebotsbeschreibung: Die Universität Bayreuth ist eine forschungsorientierte Universität mit international kompetitiven und interdisziplinär ausgerichteten Profilfeldern in Forschung und Lehre. An der Universität Bayreuth ist am Lehrstuhl Konstruktionslehre und CAD zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle zu besetzen alsWissenschaftlicher Mitarbeiter „Nachhaltige digitale Produktentwicklung“ (m/w/d)Die Stelle ist projektbedingt zunächst auf 3 Jahre befristet und dient der Förderung einer wissenschaftlichen Qualifizierung (Promotion).Am Lehrstuhl für Konstruktionslehre und CAD forschen wir an innovativen Themen in den Bereichen Antriebstechnik und mechatronische Maschinenelemente, Bauteilberechnung, Simulation und FEM sowie Bauteil-, Systemgestaltung, Konstruktionsmethodik und nat...
Stellenangebotsbeschreibung: Berater für nachhaltige Sanierungen (m/w/d)Meine Benefits:Work-Life-Balance: Flexibilität durch Teilzeit- und Gleitzeitmodelle, bis zu 60% HomeofficeUrlaub: 30 Tage Urlaub plus 5 weitere Kind-Krank-TageArbeitsumfeld: Moderner Arbeitsplatz in Berlin, ergonomisch ausgestattetMobilität: Deutschlandticket und Bahncard-ZuschussEntwicklung: Kontinuierliche WeiterbildungsmöglichkeitenSicherheit: Firmenbeteiligung und betriebliche AltersvorsorgeMeine Aufgaben:Netzwerken: Akquirieren von Wohnungsunternehmen für SanierungsprojekteBeratung: Durchführung von Wirtschaftlichkeitsanalysen und Unterstützung bei der VergabeVorträge und Vernetzung: Präsentationen halten und Kontaktpflege mit VerbändenProjektanalyse: Systematische Aufbereitung von ProjektdatenStrategieentwicklung...
Stellenangebotsbeschreibung: Deine Vorteile / Benefits Leistungsgerechte Bezahlung UnbefristeterArbeitsvertrag Gleitzeitmöglichkeiten / hybrides Arbeiten HansefitCorporate Benefits Home Office Möglichkeiten Vielfältige Fort-,Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten / Coachings Modernstetechnische Ausstattung Kollegiales und teamfähiges ArbeitsumfeldMitarbeiter-Events Betriebliche Altersvorsorge u.v.m. Deine AufgabenSteuerung des strategischen Einkaufs von ein oder mehrerenWarengruppen Du steuerst und überwachst die Materialbeständebezüglich der Reichweiten und Bedarfe Bestehende Beschaffungsprozessewerden von dir weiterentwickelt Pflege von Lieferantenbeziehungen Dufungierst als Dienstleister für die anderen Abteilungen zu allenBelangen des Einkaufs Einsparpotenziale in allen unterneh...
Stellenangebotsbeschreibung: IT-Spezialist (m/w/d) im operativen Geschäft Referenz 12-199501 Wirsuchen einen IT-Spezialisten (m/w/d), der mit uns gemeinsam dieZukunft gestaltet. Bei uns erwartet Sie ein attraktives Arbeitsumfeldmit flexiblen Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und einemstarken Teamgeist . Für ein Unternehmen mit Sitz im Raum Nagoldsuchen wir im Rahmen der Personalvermittlung in Festanstellung Sie alsIT-Spezialist (m/w/d) im operativen Geschäft. Ihre Benefits:Langfristige Perspektive durch einen unbefristeten Vertrag AttraktivesGehaltspaket Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten BeruflicheWeiterbildung durch individuell angepasste ProgrammeGesundheitsangebote durch einen Betriebsarzt und SportangeboteFamiliäres Arbeitsumfeld und flache Hierarchien Technisch m...
Stellenangebotsbeschreibung: Unser Mandant ist eines der führenden Anbieter für Installation undService aller Gewerke in einer Vielzahl von Gebäuden. Das Unternehmenist deutschlandweit vertreten, mit 19 Niederlassungen und rund 2.200Mitarbeitern. Werden Sie Teil vom Team und leisten Sie einen wichtigenBeitrag für nachhaltige Gestaltung von Gebäuden. Für dieNürnberger Niederlassung wird ein engagierter Projektleiter (m/w/d)Technisches Gebäudemanagement gesucht. [TASK] EigenständigeOrganisation und Koordination von HLS-Projekten, mit einem Auge aufQualität, Kosten und Fristen Leitung der Ihnen zugewiesenen Technikerim Servicebereich Verantwortung über das Budget innerhalb derProjekte Mitwirkung bei der Erstellung von Ausschreibungen und Vergabevon Leistungen Unterstützung beim Nachtragsmanag...
Stellenangebotsbeschreibung: Deine Aufgaben Aus der Projektsteuerung:• Projektsteuerung und -management von spannenden nachhaltigen Bauprojekten• Schrittweise Verantwortungsübernehme im Projekt, z.B. Projektorganisation, Kostenverfolgung, Termin- und Qualitätssicherung• Unterstützung der erfahrenen Projektleiter in der Projektbearbeitung• Qualitätssicherung von Ausschreibungen und Beobachtung der Bauausführung durch regelmäßige Begehungen• Unterstützung bei der Bearbeitung der Akquise• Bei Interesse Einarbeitung und Betreuung von WerkstudentenAus der Nachhaltigkeit:• Mitwirken beim Schaffen von Bewußtsein für nachhaltige Planungs- und Bauprozesse• Mitwirkung bei der Entwicklung von ESG- und Klimaschutzstrategien• Unterstützung bei der Erstellung von Planerverträgen mit Nachhaltigkeitsziele...
Stellenangebotsbeschreibung: Zimmerer (m/w/d) für nachhaltige Bauprojekte - ab EUR 20,00/Std. in BassumUnser Kunde, ein vielseitiger Spezialist für Zimmerei, Bedachungen und mehr, sucht ab sofort einen motivierten Zimmerer (m/w/d), der das Team verstärkt!DAS WIRD SIE ÜBERZEUGEN- Direktvermittlung- Attraktive Vergütung ab EUR 20,00/Std.- Familiäres Arbeitsklima- TagschichtDAS SIND IHRE AUFGABEN- Als Zimmerer (m/w/d) sind Sie für die Errichtung und Reparatur von Dachstühlen, Fassaden und Holzkonstruktionen verantwortlich- Sie arbeiten nach Bauplänen, setzen verschiedene Holzverarbeitungstechniken ein und nutzen Ihr handwerkliches Geschick, um präzise und qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten- Sie arbeiten eng im Team, übernehmen eigenverantwortlich Aufgaben und passen sich flexibel an unt...
Stellenangebotsbeschreibung: Wir sind eine kleine allgemeinzahnärztlich und naturheilkundlich orientierte Praxis, die auch implantologisch chirurgisch arbeitet.Unsere Patienten werden von unserem sympathischen Team als Gäste behandelt und fühlen sich deshalb bei uns so richtig wohl.Wir bieten Ihnen neben einem attraktiven Gehalt und pünktlichen Feierabend interessante Möglichkeiten zur fachlichen Fortbildung und persönlichen Weiterentwicklung.Wenn Sie eine abgeschlossene Berufsausbildung und Interesse an fachübergreifenden Themen haben, einfühlsam und seviceorientiert arbeiten, idealerweise einen aktuellen Fachkundenachweis Röntgen und Grundkenntnisse in PC-Arbeit haben, sollten wir uns unbedingt kennen lernen.Ergänzende Informationen:Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Arztpra...
Stellenangebotsbeschreibung: Wir sind eine kleine allgemeinzahnärztlich und naturheilkundlich orientierte Praxis, die auch implantologisch chirurgisch arbeitet.Unsere Patienten werden von unserem sympathischen Team als Gäste behandelt und fühlen sich deshalb bei uns so richtig wohl.Wir bieten Ihnen neben einem attraktiven Gehalt und pünktlichem Feierabend interessante Möglichkeiten zur fachlichen Fortbildung und persönlichen Weiterentwicklung.Wenn Sie eine abgeschlossene Berufsausbildung und Interesse an fachübergreifenden Themen haben, einfühlsam und serviceorientiert arbeiten, idealerweise einen aktuellen Fachkundenachweis Röntgen und Grundkenntisse in PC-Arbeit haben, dann sollten wir uns unbedingt kennen lernen.Ergänzende Informationen:Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Ab...
Stellenangebotsbeschreibung: Tax Specialist (m/w/d) im nachhaltigen Umfeld Referenz 12-208055 Siebringen Erfahrung aus dem Steuerrecht mit und suchen eine beruflichePerspektive mit Zukunftsausrichtung, Nachhaltigkeitsthemen,Weiterbildungsmöglichkeiten, mobilem Arbeiten und zentraler Lage? ImAuftrag eines innovativen Bauunternehmens (in internationalerKonzernstruktur) mit Sitz nordwestlich der Hamburger Innenstadt suchenwir Sie in unbefristeter Festanstellung als Tax Specialist (m/w/d) imnachhaltigen Umfeld. Ihre Benefits: Jahresgehalt von 90.000-100.000Euro brutto p.a., je nach Qualifikation Hybrides Arbeiten (inkl.Laptop) und flexible Arbeitszeiten 30 Tage Urlaub und attraktiveSozialleistungen Modernes Büro in zentraler LageWeiterbildungsmöglichkeiten und kollegiale Zusammenarbeit IhreAuf...
Stellenangebotsbeschreibung: Wir sind ein bunter Mix aus unterschiedlichen Units und Profis – vonRecruiting über Retention und Employer Branding bis HR-Tech. Unserevielfältigen Charaktere und Erfahrungen machen uns zu Excel-Pros,Kreativen und Data-Nerds. Ob Sneaker oder Sakko, High Heels oderHoodies: Wir sind ein bisschen Konzern gemischt mit Scale-up Vibes undsattem Agentur-Feeling. Uns verbindet ein gemeinsames Ziel: Dass jederMensch den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber bekommt. Wirsind EMBRACE.Family: bunt, laut und FCKN AWSM! Aufgaben Du brennstfür Social Recruiting über Indeed, LinkedIn oder google? Dichbegeistern Analytics, Schnittstellen und Mediapläne? Du willst dieZukunft von Recruiting mitgestalten? Wenn dich das kickt, solltest dujetzt weiterlesen. Wir von EMBRACE glaub...
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(e) more than one job or job description, more than one location, or more than one job category, unless the product so allows;
(f) inaccurate, false, or misleading information; and
(g) material or links to material that exploits people in a sexual, violent or other manner, or solicits personal information from anyone under 18.
You may not use Your Jobmonitor job posting, Jobmonitor Networking, or Profiles to:
(a) post jobs in a manner that does not comply with applicable local, national and international laws, including but not limited to laws relating to labor and employment, equal employment opportunity and employment eligibility requirements, data privacy, data access and use, and intellectual property;
(b) post jobs that require citizenship of any particular country or lawful permanent residence in a country as a condition of employment, unless otherwise required in order to comply with law, regulations, executive order,or federal, state or local government contract;
(c) post jobs that include any screening requirement or criterion in connection with a job posting where such requirement or criterion is not an actual and legal requirement of the posted job;
(d) with respect to Profiles, determine a consumer's eligibility for: (i) credit or insurance for person, family, or household purposes; (ii) employment; or (iii) a government license of benefit.
(e)post jobs or other advertisements for competitors of Jobmonitor or post jobs or other content that contains links to any site competitive with Jobmonitor;
(f) sell, promote or advertise products or services;
(g) post any franchise, pyramid scheme, "club membership", distributorship, multi-level marketing opportunity, or sales representative agency arrangement;
(h) post any business opportunity that requires an up front or periodic payment or requires recruitment of other members, sub-distributors or sub-agents;
(i) post any business opportunity that pays commission only unless the posting clearly states that the available job pays commission only and clearly describes the product or service that the job seeker would be selling;
(j) promote any opportunity that does not represent bona fide employment which is generally indicated by the employer’s use of IRS forms W-2 or 1099;
(k) post jobs on any Jobmonitor Site for modeling, acting, talent or entertainment agencies or talent scouting positions;
(l) advertise sexual services or seek employees for jobs of a sexual nature;
(m) request the use of human body parts or the donation of human parts, including, without limitation, reproductive services such as egg donation and surrogacy;
(n) endorse a particular political party, political agenda, political position or issue;
(o) promote a particular religion;
(p) post jobs located in countries subject to economic sanctions of the Ireland Government; and
(q) except where allowed by applicable law, post jobs which require the applicant to provide information relating to his/her (i) racial or ethnic origin (ii) political beliefs (iii) philosophical or religious beliefs (iv) membership of a trade union (v) physical or mental health (vi) sexual life (vii) the commission of criminal offences or proceedings or (vii) age.
Jobmonitor reserves the right to remove any job posting or content from any Jobmonitor Site, which in the reasonable exercise of Jobmonitor’s discretion, does not comply with the above Terms, or if any content is posted that Jobmonitor believes is not in the best interest of Jobmonitor.
If at any time during Your use of the Jobmonitor Services, You made a misrepresentation of fact to Jobmonitor or otherwise misled Jobmonitor in regards to the nature of Your business activities, Jobmonitor will have grounds to terminate Your use of the Jobmonitor Services.
Resume Database
Use of the Jobmonitor Resume Database by Employers
You shall use the Jobmonitor Resume Database as provided in these Terms and in any contract You have with Jobmonitor. You shall use the Jobmonitor Resume Database in accordance with all applicable privacy and data protection laws, and You agree You shall not further disclose any of the data from Jobmonitor Resume Database to any third party, unless You are an authorized recruitment agency, staffing agency, advertising or other agency or using the resume explicitly for employment purposes.
You shall take appropriate physical, technical, and administrative measures to protect the data You have obtained from Jobmonitor Resume Database from loss, misuse, unauthorized access, disclosure, alteration or destruction. You shall not share Resume Database seat-based license login credentials with any other party, nor share Resume Database pay-per-view license login credentials with any party.
The Jobmonitor Resume Database shall not be used:
(a) for any purpose other than as an employer seeking employees, including but not limited to advertising promotions, products, or services to any resume holders;
b) to make unsolicited phone calls or faxes or send unsolicited mail, email, or newsletters to resume holders or to contact any individual unless they have agreed to be contacted (where consent is required or, if express consent is not required, who has not informed you that they do not want to be contacted); or
(c) to source candidates or to contact job seekers or resume holders in regards to career fairs and business opportunities prohibited by Section 3.
In order to ensure a safe and effective experience for all of our customers, Jobmonitor reserves the right to limit the amount of data (including resume views) that may be accessed by You in any given time period. These limits may be amended in Jobmonitor’s sole discretion from time to time.
Use of TalentBin Profiles
You shall use the TalentBin services and TalentBin profiles as provided in these Terms, any contract You have with Jobmonitor, and the in accordance with the following:
a You may only use the TalentBin services to identify candidates for possible recruitment and make initial contact with such candidates.
b You may not use the TalentBin profiles as a factor in determining any consumer’s eligibility for employment, retention, or promotion.
c You may not review the TalentBin profiles of persons employed by You or persons who have already expressed interest in employment with You outside of the TalentBin services.
4. Additional terms applicable to Job Seekers.
When You register with any Jobmonitor Site, You will be asked to create an account and provide Jobmonitor with certain information including, without limitation, a valid email address (Your "Information").
Any Profile You submit must be accurate and describe You, an individual person. The Profile requires standard fields to be completed and you may not include in these fields any telephone numbers, street addresses, email addresses or other means of contacting You, other than Your last name and URLs.
You acknowledge and agree that You are solely responsible for the form, content and accuracy of any resume or material contained therein placed by You on the Jobmonitor Sites.
Jobmonitor reserves the right to offer third party services and products to You based on the preferences that You identify in Your registration and at any time thereafter or you have agreed to receive, such offers may be made by Jobmonitor or by third parties. Please see Jobmonitor's Privacy Policy, for further details regarding Your Information.
You understand and acknowledge that You have no ownership rights in Your account and that if You cancel Your Jobmonitor account or Your Jobmonitor account is terminated, all Your account information from Jobmonitor, including resumes, Profiles, cover letters, saved jobs, questionnaires will be marked as deleted in and may be deleted from Jobmonitor's databases and will be removed from any public area of the Jobmonitor Sites. Information may continue to be available for some period of time because of delays in propagating such deletion through Jobmonitor’s web servers. In addition, third parties may retain saved copies of Your Information.
Jobmonitor reserves the right to delete Your account and all of Your Information after a significant duration of inactivity.
5. User Content and Submissions.
You understand that all information, data, text, software, music, sound, photographs, graphics, video, advertisements, messages or other materials submitted, posted or displayed by You on or through a Jobmonitor Site ("User Content") is the sole responsibility of the person from which such User Content originated. Jobmonitor claims no ownership or control over any User Content. You or a third party licensor, as appropriate, retain all patent, trademark and copyright to any User Content you submit, post or display on or through Jobmonitor and you are responsible for protecting those rights, as appropriate. By submitting, posting or displaying User Content on or through Jobmonitor, you grant Jobmonitor a worldwide, non-exclusive, royalty-free, transferable, sub-licensable license to use, reproduce, adapt, distribute and publish such User Content through Jobmonitor. CV’s can be converted, spam filtered and only then submitted to corporations. If you don’t agree to the terms they will be not converted or spam filtered. In addition, by submitting, posting or displaying User Content which is intended to be available to the general public, you grant Jobmonitor a worldwide, non-exclusive, royalty-free license to reproduce, adapt, distribute and publish such User Content for the purpose of promoting Jobmonitor and its services. Jobmonitor will discontinue this licensed use within a commercially reasonable period after such User Content is removed from Jobmonitor. Jobmonitor reserves the right to refuse to accept, post, display or transmit any User Content in its sole discretion.
You also represent and warrant that You have the right to grant, or that the holder of any rights, including moral rights in such content has completely and effectively waived all such rights and validly and irrevocably granted to You the right to grant, the license stated above. If You post User Content in any public area of any Jobmonitor Site, You also permit any User to access, display, view, store and reproduce such User Content for personal use. Subject to the foregoing, the owner of such User Content placed on any Jobmonitor Site retains any and all rights that may exist in such User Content. Jobmonitor may review and remove any User Content that, in its solejudgment, violates these Terms, violates applicable laws, rules or regulations, is abusive, disruptive, offensive or illegal, or violates the rights of, or harms or threatens the safety of, Users of any Jobmonitor Site. Jobmonitor reserves the right to expel Users and prevent their further access to the Jobmonitor Sites and/or use of Jobmonitor Services for violating the Terms or applicable laws, rules or regulations. Jobmonitor may take any action with respect to User Content that it deems necessary or appropriate in its sole discretion if it believes that such User Content could create liability for Jobmonitor, damage Jobmonitor’s brand or public image, or cause Jobmonitor to lose Users or (in whole or in part) the services of its ISPs or other suppliers.
Jobmonitor does not represent or guarantee the truthfulness, accuracy, or reliability of User Content, derivative works from User Content, or any other communications posted by Users nor does Jobmonitor endorse any opinions expressed by Users. You acknowledge that any reliance on material posted by other Users will be at Your own risk.
The following is a partial list of User Content that is prohibited on the Application. The list below is for illustration only and is not a complete list of all prohibited User Content.
Content that:
• is implicitly or explicitly offensive, such as User Content that engages in, endorses or promotes racism, bigotry, discrimination, hatred or physical harm of any kind against any group or individual;
• harasses, incites harassment or advocates harassment of any group or individual;
• involves the transmission of “junk mail”, “chain letters,” or unsolicited mass mailing, “spamming” or “phishing”;
• promotes or endorses false or misleading information or illegal activities or conduct that is abusive, threatening, obscene, defamatory or libelous;
• promotes or endorses an illegal or unauthorized copy of another person's copyrighted work, such as providing or making available pirated computer programs or links to them, providing or making available information to circumvent manufacture-installed copy-protect devices, or providing or making available pirated music or other media or links to pirated music or other media files;
• contains restricted or password only access pages, or hidden pages or images;
• displays or links to pornographic, indecent or sexually explicit material of any kind;
• provides or links to material that exploits people under the age of 18 in a sexual, violent or other manner, or solicits personal information from anyone under 18; or
• provides instructional information about illegal activities or other activities prohibited by these Terms, including without limitation, making or buying illegal weapons, violating someone's privacy, providingor creating computer viruses or pirating any media; and
• solicits passwords or personal identifying information from other Users.
Any Profile You submit must describe You, an individual person. Examples of inappropriate and prohibited Profiles include, but are not limited to, Profiles that purport to represent an animal, place, inanimate object, fictional character, or real individual that is not You.
You may not include, in any User Content submitted to Jobmonitor Networking, information that may be interpreted as a direct solicitation, advertisement or recruitment for an available job position directed to individuals seeking employment on either a full time or part time basis. In order to protect our Jobmonitor Community Users from commercial advertising or solicitation, Jobmonitor reserves the right to restrict the number of e-mails or other messages which a User may send to other Users to a number which Jobmonitor deems appropriate in its sole discretion.
Profiles derived from User Content may also be made available through the Jobmonitor Sites. Jobmonitor does not make any representations regarding the accuracy or validity of such derived works or their appropriateness forevaluation by employers. Derived Profiles may differ significantly from User Content.
We appreciate hearing from our Users and welcome Your comments regarding our services and the Jobmonitor Sites. Please be advised, however, that our policy does not permit us to accept or consider creative ideas, suggestions, inventions or materials other than those which we have specifically requested. While we do value Your feedback on our services, please be specific in Your comments regarding our services and do not submit creative ideas, inventions, suggestions, or materials. If, despite our request, You send us creative suggestions, ideas, drawings, concepts, inventions, or other information (collectively the "Submission"), the Submission shall be the propertyof Jobmonitor. None of the Submission shall be subject to any obligation of confidentiality on our part and we shall not be liable for any use or disclosure of any Submission. Jobmonitor shall own exclusively all now known orlater discovered rights to the Submission and shall be entitled to unrestricted use of the Submission for any purpose whatsoever, commercial or otherwise, without compensation to You or any other person.
6. Identification Of Agent To Receive Notification And Elements Of Notification Of Claimed Copyright or Trademark Infringement.
If You believe that Your copyrighted work or trademark has been uploaded, posted or copied to any Jobmonitor Site and is accessible on such Jobmonitor Site in a way that constitutes copyright or trademark infringement, please contact Jobmonitor
7. Policy Regarding Termination Of Users Who Infringe The Copyright Or Other Intellectual Property Rights Of Others.
Jobmonitor respects the intellectual property of others, and we ask our Users and content partners to do the same. The unauthorized posting, reproduction, copying, distribution, modification, public display or public performance of copyrighted works constitutes infringement of the copyright owners rights. As a condition to Your use of the Jobmonitor Sites, You agree not to use any Jobmonitor Site to infringe the intellectual property rights of others in any way. Jobmonitor reserves the right to terminate the accounts of any Users, and block access to the Jobmonitor Sites of any Users who are repeat infringers of the copyrights, or other intellectual property rights,of others. Jobmonitor reserves the right, in its sole discretion, to take these actions to limit access to the Site and/or terminate the accounts of any time, in our sole discretion Users who infringe any intellectual property rights of others, whether or not there is any repeat infringement, with or without notice, and without any liability to the User who is terminated or to the User whose access is blocked. Notwithstanding the foregoing, in theevent that You believe in good faith that a notice of copyright infringement has been wrongly filed against You, please contact Jobmonitor as set forth in Section 6 above.
8. Jobmonitor's Liability.
The Jobmonitor Sites act as, among other things, venues for (i) employers to post job opportunities and search for and evaluate job candidates and (ii) candidates to post resumes and Profiles and search for and evaluate job opportunities. Jobmonitor does not screen or censor the listings, including Profiles offered. Jobmonitor is not involved in, and does not control, the actual transaction between employers and candidates. As a result, Jobmonitor is not responsible for User Content, the quality, safety or legality of the jobs or resumes posted, the truth or accuracy of the listings, the ability of employers to offer job opportunities to candidates or the ability ofcandidates to fill job openings and Jobmonitor makes no representations about any jobs, resumes or User Content on the Jobmonitor Sites. While Jobmonitor reserves the right in its sole discretion to remove User Content, job postings, resumes or other material from the Jobmonitor Sites from time to time, Jobmonitor does not assume any obligation to do so and to the extent permitted by law, disclaims any liability for failing to take any such action.
Jobmonitor Networking provides a venue for individuals to network for professional and personal purposes and Jobmonitor does not screen or censor the Profiles or User Content on the Jobmonitor Sites. Jobmonitor is not involved in the actual communications between Users. As a result, Jobmonitor has no control over the accuracy, reliability, completeness, or timeliness of the Profiles or User Content submitted on the Jobmonitor Sites and makes norepresentations about any Profile or User Content on the Jobmonitor Sites.
Note that there are risks, including but not limited to the risk of physical harm, of dealing with strangers, underage persons or people acting under false pretenses. You assume all risks associated with dealing with otherusers with whom You come in contact through the Jobmonitor Sites. By its very nature other people’s information may be offensive, harmful or inaccurate, and in some cases will be mislabeled or deceptively labeled. We expect that You will use caution and common sense when using the Jobmonitor Sites.
Because User authentication on the Internet is difficult, Jobmonitor cannot and does not confirm that each User is who they claim to be. Because we do not and cannot be involved in User-to-User dealings or control the behavior of participants on any Jobmonitor Site, in the event that You have a dispute with one or more Users, You release Jobmonitor (and our agents and employees) from claims, demands and damages (actual and consequential and direct and indirect) of every kind and nature, known and unknown, suspected and unsuspected, disclosed and undisclosed, arising out of or in any way connected with such disputes to the fullest extent permitted by law.
The Jobmonitor Sites and the Jobmonitor Content may contain inaccuracies or typographical errors. Jobmonitor makes no representations about the accuracy, reliability, completeness, or timeliness of any Jobmonitor Site or the Jobmonitor Content. The use of all Jobmonitor Sites and the Jobmonitor Content is at Your own risk. Changes are periodically made to Jobmonitor Sites and may be made at any time. Jobmonitor cannot guarantee and does not promise any specific results from use of any Jobmonitor Site. No advice or information, whether oral or written, obtained by a User from Jobmonitor or through or from any Jobmonitor Site shall create any warranty not expressly stated herein.
If You are a California resident, You waive California Civil Code Section 1542, which says: "A general release does not extend to claims which the creditor does not know or suspect to exist in his or her favor at the time of executing the release, which if known by him or her must have materially affected his or her settlement with the debtor."
Jobmonitor encourages You to keep a back-up copy of any of Your User Content. To the extent permitted by law, in no event shall Jobmonitor be liable for the deletion, loss, or unauthorized modification of any User Content.
Jobmonitor does not provide or make any representation as to the quality or nature of any of the third party products or services purchased through any Jobmonitor Site, or any other representation, warranty or guaranty. Any such undertaking, representation, warranty or guaranty would be furnished solely by the provider of such third party products or services, under the terms agreed to by the provider.
If You believe that something on the Site violates these Terms please contact our designated agent set forth in Section 6 above.
If notified of any content or other materials which allegedly do not conform to these Terms, Jobmonitor may in its sole discretion investigate the allegation and determine whether to remove or request the removal of the content. Jobmonitor has no liability or responsibility to Users for performance or nonperformance of such activities.
9. Disclaimer of Warranty.
TO THE FULLEST EXTENT POSSIBLE BY LAW, Jobmonitor DOES NOT WARRANT THAT ANY Jobmonitor SITE OR ANY Jobmonitor SERVICES WILL OPERATE ERROR-FREE OR THAT ANY Jobmonitor SITE AND ITS SERVERS ARE FREE OF COMPUTER VIRUSES OR OTHER HARMFUL MECHANISMS. IF YOUR USE OF ANY Jobmonitor SITE OR THE Jobmonitor CONTENT RESULTS IN THE NEED FOR SERVICING OR REPLACING EQUIPMENT OR DATA OR ANY OTHER COSTS, Jobmonitor IS NOT RESPONSIBLE FOR THOSE COSTS. THE Jobmonitor SITES AND Jobmonitor CONTENT ARE PROVIDED ON AN "AS IS" BASIS WITHOUT ANY WARRANTIES OF ANY KIND. Jobmonitor, TO THE FULLEST EXTENT PERMITTED BY LAW, DISCLAIMS ALL WARRANTIES, WHETHER EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING THE WARRANTY OF MERCHANTABILITY, FITNESS FOR PARTICULAR PURPOSE AND NON-INFRINGEMENT. Jobmonitor MAKES NO WARRANTIES ABOUT THE ACCURACY, RELIABILITY, COMPLETENESS, OR TIMELINESS OF THE Jobmonitor CONTENT, SERVICES, SOFTWARE, TEXT, GRAPHICS, AND LINKS.
10. Disclaimer of Consequential Damages.
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11. Limitation of Liability.
TO THE FULLEST EXTENT POSSIBLE BY LAW, Jobmonitor'S MAXIMUM LIABILITY ARISING OUT OF OR IN CONNECTION WITH ANY Jobmonitor SITE OR YOUR USE OF THE Jobmonitor CONTENT, REGARDLESS OF THE CAUSE OF ACTION (WHETHER IN CONTRACT, TORT, BREACH OF WARRANTY OR OTHERWISE), WILL NOT EXCEED $100.
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14. Indemnity.
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15. General.
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These Terms are governed by the internal substantive laws of the Commonwealth of Massachusetts, without respect to its conflict of laws principles. Jurisdiction for any claims arising under this agreement shall lie exclusively with the state or federal courts within Boston, Massachusetts. If any provision of these Terms are found to be invalid by any court having competent jurisdiction, the invalidity of such provision shall not affect the validity of the remaining provisions of these Terms, which shall remain in full force and effect. No waiver of any term of these Terms shall be deemed a further or continuing waiver of such term or any other term. In addition, Jobmonitor’s failure to enforce any term of these Terms shall not be deemed as a waiver of such term or otherwise affect Jobmonitor’s ability to enforce such term at any point in the future. Except as expressly provided in an additional agreement, additional Terms for certain areas of the Jobmonitor Sites, a particular "Legal Notice," or software license or material on particular pages on the Jobmonitor Sites, these Terms constitute the entire agreement between You and Jobmonitor with respect to the use of the Jobmonitor Sites. No changes to these Terms shall be made except by a revised posting on this page.
16. Additional Terms.
Certain areas of the Jobmonitor Sites are subject to additional Terms. By using such areas, or any part thereof, You agree to be bound by the additional Terms applicable to such areas. By using any areas of this website orthe other Jobmonitor Sites that contain Google Maps, you agree to be bound by the Google Maps Terms of Use available at http://maps.google.com/help/terms_maps.html and the legal notices available at http://www.maps.google.com/help/legalnotices_maps.html as they may be updated from time to time.
17. Mobile Services.
If You use the Jobmonitor Sites through a mobile device, You agree that information about Your use of the Jobmonitor Sites through Your mobile device and carrier may be communicated to us, including but not limited to Yourmobile carrier, Your mobile device, or Your physical location. In addition, use of the Jobmonitor Sites through a mobile device may cause data to be displayed on and through Your mobile device. By accessing the Jobmonitor Sites using a mobile device, You represent that to the extent You import any of Your Jobmonitor data to Your mobile device that You have authority to share the transferred data with Your mobile carrier or other access provider. In the event You change or deactivate Your mobile account, You must promptly update Your Jobmonitor account information to ensure that Your messages are not sent to the person that acquires Your old number and failure to do so is Your responsibility. You acknowledge You are responsible for all charges and necessary permissions related to accessing the Jobmonitor Sites through Your mobile access provider. Therefore, You should check with Your provider to find out if the Jobmonitor Sites are available and the terms for these services for Your specific mobile devices.
By using any downloadable application to enable Your use of the Jobmonitor Sites, You are explicitly confirming Your acceptance of the terms of the End User License Agreement associated with the Application provided at download or installation, or as may be updated from time to time.
18. Term and Termination.
These Terms will remain in full force and effect while You are a User of any Jobmonitor Site. Jobmonitor reserves the right, at its sole discretion, to pursue all of its legal remedies, including but not limited to removalof Your User Content from the Jobmonitor Sites and immediate termination of Your registration with or ability to access the Jobmonitor Sites and/or any other services provided to You by Jobmonitor, upon any breach by You of these Terms or if Jobmonitor is unable to verify or authenticate any information You submit to a Jobmonitor Site registration. Even after You are no longer a User of the Jobmonitor Sites, certain provisions of these Terms will remain in effect, including Sections 1, 2, 5, 7 through 16, inclusive.
Update effective March 2020
Summary of Changes – effective March 2020
We’ve revised the Terms of Use to include new communications tools available on Jobmonitor and the possible collection by Jobmonitor of information about You from publicly-available websites to create or add to a Profile on Jobmonitor.
Data Controller: Sole Trader Harald Stuckler
ICO Registration Number: ZA458773
Contact: Bachstrasse 1, 9606 Butschwil, Switzerland
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