Stellenangebotsbeschreibung:
Als Bereichsleitung (w/m/d) im Bereich Präanalytik und Interne Logistik bei IDEXX, einem der größten veterinärdiagnostischen Unternehmen der Welt, wirst Du einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung der Gesundheit von Haustieren, Menschen und Nutztieren leisten.
Du wirst ein Team von insgesamt ca. 65 Mitarbeitern in Lininenverantwortung führen, welches den reibungslosen Probenfluss, von der Probenannahme und -aufbereitung bis zur Übergabe an die diagnostischen Fachabteilungen sicherstellt. Zu Deinem direkten Verantwortungsbereich gehört außerdem die Sicherstellung eines reibungslosen Bestellwesens und die Belieferung der Fachabteilungen mit Verbrauchsmaterialien und Reagenzien. Als Mitglied des engeren lokalen und regionalen Führungsteams (Region Deutschland-Österreich, 3 Labore) wirst Du darüber hinaus Verantwortung für verschiedene abteilungs- und standortübergreifende Projekte und Initiativen übernehmen. Hierzu wirst Du die entsprechenden Teams, Projektgruppen und/oder das Beauftragtenwesen auch ohne direkte Führunsverantwortung leiten.
Du arbeitest in einem abwechslungsreichen, herausfordernden Arbeitsumfeld, das Teamarbeit und Qualität erfordert und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bietet.
Diese Position hat ihren Sitz in unserem neuen hochmodernen Labor in Kornwestheim bei Stuttgart. Wir bearbeiten nicht nur Einsendungen von deutschen Kunden, sondern auch Proben aus ganz Europa und sind der größte IDEXX-Laborstandort weltweit.
Das Aufgabengebiet umfasst:
- Führung und Management der Laborabteilungen Präanalytik und Warenlager/Versand
- Sicherung des reibungslosen Arbeitsablaufes bzgl. Proben- und Materialfluss
- Management entlang bestimmter Labor- und Abteilungs-KPIs, Einhaltung des Budgets für den Bereich
- Konstruktive und effektive Mitarbeiterplanung, -führung und -entwicklung.
- Verantwortlich für die Instandhaltung von Laborgeräten und technischen Ausrüstungen des Bereiches, inkl. Kontakt zu Zulieferern und Koordination von externen und internen Dienstleistern.
- Führung von abteilungs- und standortübergreifenden Projektteams oder Beauftragen wie z.B. LEAN-Champions zur Prozessoptimierung, Effizienzsteigerung und zur Verbesserung des Kundenservice, in Zusammenarbeit mit Operational Excellence.
- Ansprechpartner und Subject Matter Expert vor Ort für globale Projekte und Roll-Outs im Verantwortungsbereich
- Koordination und Bearbeitung von Kundenbeschwerden und internen Beanstandungen
- Mitarbeit bei der Qualitätssicherung und der Arbeitssicherheit des Bereiches
- Ansprechpartner für weitere Fachabteilungen und Auslandsniederlassungen
Was Du zum Erfolg benötigst:
- Mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung, idealerweise in der (Labor)logistik oder im Produktionsbereich
- Master-Abschluss oder gleichwertige Kombination von Ausbildung und Berufserfahrung erforderlich, vorzugsweise in einem natur- oder ingenieurwissenschaftlichen Bereich
- Du hast gute analytische Fähigkeiten
- Deine kommunikativen Qualitäten ermöglichen es Dir, Dein Team mitzunehmen und in einem dynamischen Umfeld durch beständige Änderungen zu führen
- Deine Arbeitsweise ist geprägt durch Sorgfalt, Zuverlässigkeit, Effektivität und hohe Eigeninitiative.
- Du verfügst über ein hohes Maß an Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein.
- Du bist durchsetzungsstark, hast Spaß an neuen Herausforderungen und bist motiviert, zur ständigen Verbesserung der Laborabläufe beizutragen
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kenntnisse in LEAN von Vorteil
Unsere Benefits für Dich:
- Attraktive Vergütung inkl. betrieblicher Altersvorsorge
- Jobrad Leasing von Fahrrädern
- Reduzierte Preise für die Diagnostik bei Deinen eigenen Tieren
- Anerkennung langer Firmenzugehörigkeit
- Regelmäßige Schulungen und Förderprogramme zur individuellen Karriereentwicklung
- 30 Tage Urlaubsanspruch
- GiVE-Programm 2 Tage/Jahr bezahlte Freiwilligenzeit
- Firmen- und Teamevents
- Unfallversicherung
- Wir unterstützen Dich beim Umzug, solltest Du nicht vor Ort wohnen
Was wir anbieten:
Wenn Du zu IDEXX kommst, wirst Du Dich in einem herausfordernden und spannenden Umfeld wiederfinden, in dem Du die Möglichkeit hast, Du selbst zu sein, neue Ideen einzubringen und zu wachsen. Wir haben viel zu bieten!
- Vom ersten Tag an erhältst Du volle Autonomie in Deiner Arbeit aber auch umfassende Unterstützung, wenn Du sie brauchst
- Du wirst einem erfolgreichen Team angehören, das stolz auf die geleistete Arbeit ist und motiviert durch den gemeinsamen Zweck, anderen zu helfen
- Du arbeitest mit Menschen zusammen, die inspirierend, offen und die besten in ihrem Arbeitsumfeld sind
- Wir glauben an Dich - mit einem Team von über 10.000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt gibt es viele Möglichkeiten zum Lernen, zur persönlichen Entwicklung und zur beruflichen Weiterentwicklung
- Du wirst Teil eines zweistelligen Wachstumsunternehmens in einem schnell wachsenden Markt sein. Wir sind führend mit innovativen Produkten, Dienstleistungen und einem starken Fokus auf unsere Kunden
Unsere Mission:
Wir sind stolz auf die Arbeit, die wir leisten, denn unsere Arbeit zählt. Jede Position bei IDEXX trägt dazu bei, die Gesundheit und das Wohlbefinden von Haustieren, Menschen und Tieren zu verbessern. Mit über 10.000 globalen Teammitgliedern, Kunden in über 175 Ländern und einer schnell wachsenden Branche sind wir immer auf der Suche nach motivierten und inspirierenden Mitarbeitern.
Ein erheblicher Teil unseres Wachstums findet in ganz Europa statt und mit dem Wachstum kommen Chancen! Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütungen, Anreize und Leistungen. Unsere Unternehmenskultur basiert auf unserem gemeinsamen Engagement für unsere Mission und unsere Büros sind reich an einer Vielfalt von Sprachen, Kulturen und Arbeitsweisen.
IDEXX legt Wert auf eine diverse Belegschaft und Arbeitsatmosphäre und fordert Frauen, farbige Menschen, Mitglieder der LGBTQ+ Community, Menschen mit Behinderungen, Angehörige ethnischer Minderheiten sowie im Ausland geborene Mitbürger nachdrücklich auf, sich zu bewerben. IDEXX ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert.
Kandidaten werden nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Religion, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Behinderung, Abstammung, Familienstand, gesundheitlicher Verfassung oder anderen geschützten Kategorien, die durch lokale oder staatliche Gesetze verboten sind, diskriminiert.
Nächste Schritte?
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Bitte teile uns Deine Gehaltsvorstellung und den frühesten Eintrittstermin mit.
Stellenangebotsbeschreibung: HessenForst ist ein Landesbetrieb nach § 26 der Landeshaushaltsordnung und damit Teil der hessischen Landesverwaltung. Unser Auftrag ist es, den Wald in Hessen als Lebensgrundlage für Generationen zu erhalten, nach ökonomischen und ökologischen Grundsätzen zu bewirtschaften und weiter zu entwickeln.Für das Forstamt Rüdesheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für 2 Jahre eine qualifizierte und engagierte Persönlichkeit (w/m/d) für dieBereichsleitung Produktion“Ihre wesentlichen Aufgaben· Technische Produktion· Biologische Produktion· Rohholzvermarktung· Mitwirkung bei der jährlichen Wirtschaftsplanung· Mitwirkung bei der mittelfristigen Planung· Jagd und Fischerei· NebennutzungenDurch entsp...
Stellenangebotsbeschreibung: Über uns Prägen Sie einen Zukunftsmarkt mit innovativen undmenschenfreundlichen Produkten! Unser Klient ist mit fast 300Mitarbeitenden ein mittelständisches Unternehmen aus derMetropolregion Hamburg und spezialisiert auf die Entwicklung, dieHerstellung und den Vertrieb elektrotechnischer Komponenten aus demBereich der Gebäudeautomatisierung. Dabei zeichnet die Produkte derKundennutzen, Plug Play, die Nachhaltigkeit sowie die Energieeffizienzaus. Als Bereichsleitung Technik suchen wir nun jemanden, der dasstarke Team auf diesem Weg mit Fachkompetenz, klarer Struktur undproduktiver Intuition in die Zukunft führt. Ihre Aufgaben: Siestellen eine in jeder Hinsicht effiziente Entwicklungsarbeit imHinblick auf Kunde/Produkte, Technologien, Ressourcen und Prozessesiche...
Stellenangebotsbeschreibung: Im Mittelpunkt unseres Handelns steht Ihre Zufriedenheit. Die Herrmann GmbH Office + IT Service ist seit über 30 Jahren auf dieVermittlung und Überlassung von Fach- und Führungskräften aus demkaufmännischen und IT-Bereich spezialisiert.Nutzen auch Sie unsere hervorragenden Kontakte zu Konzernen undrenommierten mittelständischen Unternehmen. Wir garantieren Ihneneine kompetente und persönliche Betreuung sowie attraktiveKonditionen in unserem Hause.UNSER KUNDE Unser Kunde ist ein international führender Konzern im BereichWerkstoffe, der sich auf die Entwicklung hochinnovativerPolymermaterialien spezialisiert hat. Als DAX-Unternehmen mit über6.000 Mitarbeitenden weltweit steht der Konzern für fortschrittlicheTechnologien und nachhaltige Lösungen. Seit vielen Jahre...
Stellenangebotsbeschreibung: Unser Unternehmen ist in Pasewalk ansässig und stellt Innen- und Außenleuchten her. Zu den Kunden gehören die Bauämter in den Kommunen, die technischen Leiter von Wohnungsbauunternehmen, Krankenhäuser, öffentliche Objekte, Architekten, Planungsbüros, der Elektrogroßhandel, gewerbliche Kunden mit Bedarf an Außenleuchten und Strahlern, kurzum überall wo Außenbeleuchtung benötigt wird.Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Elektriker (m/w/d).Ihre Aufgaben:PC- ArbeitMontage von KomponentenAufträge abarbeitenAusführung berufstypischer ArbeitenQualitätsprüfung und -sicherungIhr Profil:abgeschlossene Ausbildung zum Elektriker, bzw. ein vergleichbares Berufsbild, mit Berufserfahrungsichere PC- Kenntnissehandwerkliches Geschickräumliches Vorstellungsvermögentech...
Stellenangebotsbeschreibung: ASKLEPIOS Als einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland verstehen wir uns als Begleiter unserer Patient:innen - und als Partner unserer Mitarbeitenden. Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Nähe und Fortschritt, Herzlichkeit und hohe Ansprüche, Teamwork und Wertschätzung, Menschen und Innovationen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Pflegerische Bereichsleitung (w/m/d) Gefäßmedizin IHR AUFGABENGEBIET Die fachliche und disziplinarische Leitung der gefäßchirurgischen und angiologischen Station sowie die Personaleinsatzplanung Entwicklung und Implementierung pflegerischer Versorgungskonzepte im Bereich der Gefäßmedizin Mitgestaltung an der Prozessoptimierung im Bereich der Gefäßmedizin Motivation und Bindung von Pflegekräften sowi...
Stellenangebotsbeschreibung: Hinderer + Mühlich ist ein international ausgerichtetes Unternehmen mit über 190 Mitarbeitern in der Zentrale in Göppingen und an Standorten in Frankreich, Schweiz, USA, China, Indien und Italien. Wir entwickeln und produzieren Prägestempel für die grafische Industrie und Kunststoffindustrie. Unsere Werkzeuge veredeln beispielsweise Kunststoffteile vom Kühlergrill über Kreditkarten bis hin zu hochwertigen Kosmetikartikeln. In der grafischen Industrie begeistern wir Kunden mit Prägestempeln für anspruchsvollste Etiketten- und Verpackungsdesigns.Für unsere international tätige Zentrale am Standort in Göppingen suchen wir zur Verstärkung unseres Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagiertenFertigungsingenieur, -techniker oder -meister (m/w/d),im Bereich Pr...
Stellenangebotsbeschreibung: Mitarbeiter (m/w(d) im Bereich WerkzeugverwaltungStandort: NördlingenAnstellungsart(en): VollzeitZweck und Ziel der StelleHinter tempster steht ein Team erfahrener und motivierter Mitarbeiter sowie ein weitreichendes Netzwerk von Unternehmen und Bewerbern. Flexible Personallösungen mit dem Schwerpunkt auf Industrie, Handwerk & Verwaltung - dafür geben wir jeden Tag unser Bestes.Für ein namhaftes Unternehmen im Landkreis Nördlingen suchen wir ab sofort einen Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Werkzeugverwaltung.Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung- Selbstständige Voreinstellung und auftragsbezogene Bereitstellung von Werkzeugen für unsere CNC-Bearbeitungszentren- EDV-unterstützte Lageverwaltung von Zerspanungswerkzeugen- Verwaltung und Ausgabe von Prüfmitteln und...
Stellenangebotsbeschreibung: Als Assistenz (m/w/d) für die Bereichsleitung Wohnungsunternehmen eine neue berufliche Herausforderung beginnen, hört sich für Sie attraktiv an? Dann trauen Sie sich und wagen gemeinsam mit uns den nächsten Schritt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung alsAssistenz (m/w/d) für die Bereichsleitung WohnungsunternehmenIn Vollzeit / bei KarlsruheDiese Stelle passt nicht zu Ihnen? Dann zögern Sie nicht und sprechen uns gerne persönlich per Telefon oder E-Mail an. Wir unterstützen Sie gerne bei Ihrer Suche. Zudem haben wir viele weitere attraktive Vakanzen zu vergeben, die es sich lohnt sich anzuschauen. Wir freuen uns von Ihnen zu lesen und Sie persönlich kennenzulernen.Ihre Aufgaben:- allgemeine Sekretariatsaufgaben- Aufbereitung und Verwaltung der Gremienvorlagen (Vo...
Stellenangebotsbeschreibung: Diese Stelle in unserem Haus Westricherstr und IUA in Dortmund wird in Teilzeit (mit bis zu 31,2 Stunden wöchentlich) und befristet bis zum 30.09.2025 besetzt.Stellvertretende Bereichsleitung (m/w/d)Wir haben da einiges für Dich:- Attraktive Vergütung: Nach AVR DD, dem Tarif der Diakonie Deutschland, EG 9: Dein Einstiegsgehalt liegt bei ca. 4.560 € brutto/Monat (bei zweijähriger einschlägiger Berufserfahrung und bezogen auf eine Vollzeitbeschäftigung von 39 Stunden/Woche), ggf. zuzüglich Zuschlägen und Zulagen- Arbeitsbeginn: Du startest ab dem 01.04.2025- Befristeter Arbeitsvertrag: Eine gute Möglichkeit in Bethel.regional Fuß zu fassen- Attraktiver Stellenanteil: 80% Arbeitszeit bieten Dir eine gute Balance zwischen Beruf und Freizeit- Weiterbildung: Profitie...
Stellenangebotsbeschreibung: Sind Sie ein erfahrener Getriebebaumonteur (m/w/d) auf der Suche nacheiner neuen Herausforderung, bei der Sie die Mischung ausVerantwortung, Planung und persönlicher Montage beibehalten können?Dann bieten wir Ihnen die Gelegenheit, bei unseren Kunden, einemetablierten und international erfolgreich mittelständischenUnternehmen, als Leiter der Getriebemontage (m/w/d) tätig zu werden.Ihre Aufgaben Gesamtleitung und Verantwortung für den MontagebereichTermin- und Arbeitsverteilung unter Berücksichtigung von Personal undMaterial Personalplanung und Zuweisung basierend auf QualifikationenÜberwachung von Arbeitsdurchführung, Terminen undQualitätsstandards Identifikation und Behebung von ProzessstörungenPersonalverantwortung, Mitarbeitergespräche und Anweisungen nach w...
Stellenangebotsbeschreibung: Bei einem unserer namhaften Kunden in Kirchheim unter Teck bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.Referent (m/w/d) der Bereichsleitung - StandortlogistikIhre Aufgaben:• Projektsteuerung: Sie leiten bereichsübergreifende Projekte, fördern die Teamzusammenarbeit und den gemeinsamen Erfolg.• Prozessoptimierung: Sie optimieren standortübergreifende Prozesse und entwickeln nachhaltige Lösungen im Einklang mit unseren Geschäftszielen.• Kommunikation: Als Schnittstelle zwischen Bereichsleitung und dezentraler Auftragsabwicklung gewährleisten Sie einen effektiven Informationsfluss.• Innovation: Sie arbeiten an der Perfektionie...
Stellenangebotsbeschreibung: - 3 STANZTECHNOLOGIEN (FOLGEVERBUNDSTANZEN, FEINSCHNEIDEN, STANZBIEGEN)- ZAHLREICHE FÜGE- UND OBERFLÄCHENTECHNOLOGIEN- EIGENE PROZESSENTWICKLUNG MIT SIMULATION- EIGENER WERKZEUGBAU- 600 MITARBEITER AN 4 STANDORTEN- KUNDEN AUS AUTOMOBILINDUSTRIE, FREIZEITINDUSTRIE, MASCHINENBAU- FAMILIENUNTERNEHMEN MIT AUSSERGEWÖHNLICHEM ZUSAMMENHALT UND INNOVATIONSKRAFTMÖCHTEN AUCH SIE EIN TEIL VON GROSSHAUS WERDEN UND UNSER TEAM UNTERSTÜTZEN?DANN BEWERBEN SIE SICH ALS LEITER KONSTRUKTION (M/W/D).KonstruktionsleitungSie leiten das Team Konstruktion bestehend aus acht Mitarbeitern disziplinarisch und fachlich, wobei sich Ihr tägliches Handeln durch ein hohes Maß an Authentizität auszeichnet. Als zentraler Ansprechpartner und Organisator im konstruktiven Bereich koordinieren Sie ...
Stellenangebotsbeschreibung: Castrop-Rauxel, die Europastadt im Grünen mit ca. 75.000 Einwohner*innen, liegt zwischen den Ruhrmetropolen Dortmund und Bochum und gehört zum Kreis Recklinghausen.Wir suchen zum nächstmöglichen Eintritt im Bereich Bauordnung unbefristet in Vollzeit eineBereichsleitung Bauordnung (m, w, d)Entgeltgruppe 14 TVöD VKA / A 14 LBesGIhre Aufgaben:• fachliche und personelle Leitung des Bereiches Bauordnung• Bearbeitung aller grundsätzlichen Angelegenheiten des Bereiches• Entwicklung und Umsetzung von Zielen und Strategien für eine zeitgemäße und bür-gerorientierte Organisation der Bauordnung• Optimierung von Geschäftsprozessen, Initiieren und Durchführen von Veränderungs-prozessen sowie Steuerung von Digitalisierungsprozessen• motivierende und wertschätz...
Stellenangebotsbeschreibung: Komm in unser #StarkesTeamSAHSeit 1853 steht das St.-Antonius-Hospital gGmbH Eschweiler für vertrauensvolle und verantwortungsbewusste Krankenversorgung mit Kompetenz, Herz und Leidenschaft. Unsere 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geben in unseren 14 modernen Fachkliniken und 15 eng vernetzten Kompetenzzentren alles, von der Prävention über die Akutbehandlung bis zur Nachsorge und Betreuung.Als Akademisches Lehrkrankenhaus der RWTH Aachen sind wir ein in der Region etabliertes medizinisches Kompetenz- und Gesundheitszentrum.Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einePflegerische Bereichsleitung für unsere internistischen Stationen (m/w/d)in Voll- oder TeilzeitIhr zukünftiger ArbeitsplatzWir suchen für unsere internistischen Stationen eine dynamische Füh...
Stellenangebotsbeschreibung: WERDEN SIE TEIL DER LÜHMANN GRUPPE IN HOYA!Uns, die Lühmann Gruppe (bekannt unter der Marke CLASSIC), gibt es bereits seit über 140 Jahren. Die damaligen LühMänner und -Frauen vertrieben Bedarf für den landwirtschaftlichen Bereich, doch auch wir brauchten jeweils zu gegebener Zeit einen neuen Lebensabschnitt, denn heute sind wir erfolgreich mit Schmierstoffen, Tankstellen, Car Sharing sowie im Bereich Gase & Energie. Um unser Team zu verstärken, suchen wir ab sofort einenPERSONALENTWICKLER IN VOLLZEIT (m/w/d)Ihr Aufgabengebiet:- Leitung des Bereiches „Personalentwicklung“- (Weiter-)Entwicklung und Implementierung der Personalentwicklungsprozesse und -Instrumente- Identifikation von Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter und Führungskräfte- Konzeption und Durch...
Stellenangebotsbeschreibung: Sie sind eine organisationsstarke Persönlichkeit, die selbstständig und flexibel arbeiten möchte? Wenn Sie Freude daran haben, vielseitige Aufgaben zu übernehmen, Termine zu koordinieren und einen reibungslosen Büroalltag zu gewährleisten, dann passen Sie perfekt zu dieser Position! Für ein Pharmaunternehmen in Tornesch suchen wir eine engagierte Assistenz der Bereichsleitung (m/w/d) in Teilzeit (20–30 Stunden). Die Position ist im Rahmen er Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf feste Übernahme zu besetzen.ARBEIT UND MEHR ist führender Personalspezialist in Hamburg. Mit individueller Beratung und persönlicher Betreuung öffnen wir Ihnen die Türen zu attraktiven Unternehmen.Profitieren auch Sie von unserem Netzwerk und bewerben Sie sich bei uns! Wir finden den J...
Stellenangebotsbeschreibung: Das BG Klinikum Hamburg ist spezialisiert auf die Akutversorgung und Rehabilitation schwerverletzter und berufserkrankter Menschen. Für diese Menschen geben über 2.500 Mitarbeitende aus allen Tätigkeitsbereichen am BG Klinikum Hamburg und seinen Betriebsgesellschaften täglich alles und begleiten sie interdisziplinär vom Unfallort zurück ins Leben. Auch im BG Klinikum Hamburg ist das ein ganz besonderer Job. Doch bei uns gibt es dafür alles, was es braucht, um alles zu geben.Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Pflegedienst eineStellvertretende Bereichsleitung (m/w/d) für den Bereich Rückenmarkverletzte - A466_24in Vollzeit mit 38,5 Std/Woche, unbefristet.Ihre AufgabenStändige (Anwesenheits-) Vertretung der Bereichsleitung mit den Aufgaben:- Opti...
Stellenangebotsbeschreibung: Seit 50 Jahren geht der Club Aktiv e.V. neue Wege, um Menschen mit Behinderung oder Erkrankung ihr Recht auf ein selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen, als Interessenvertretung, als Selbsthilfe oder durch ambulante Dienste und Hilfen für Menschen jedes Lebensalters mit Behinderung und/oder Krankheit.Ihre Aufgaben:- Unterstützung und Vertretung unserer Bereichsleitung an den Standorten Trier und Kaiserslautern- Sicherung einer klientenorientierten und wirtschaftlichen Einsatzplanung- Mitarbeiterführung, sowie Motivation und Förderung des Mitarbeiterteams- Verhandlungen mit Kostenträgern- Neuaufnahme von Klienten- Mitgestaltung und Umsetzung neuer Projekte des Bereichs- Gremien- und Netzwerkarbeit- Allgemeine VerwaltungstätigkeitenIhr Profil:- Ein abgeschlossenes...
Stellenangebotsbeschreibung: Ihr neuer WirkungskreisDas CJD bietet jährlich 155.000 jungen und erwachsenen Menschen Orientierung und Zukunftschancen. Sie werden von über 10.500 hauptamtlichen und vielen ehrenamtlichen Mitarbeitenden an über 350 Standorten gefördert, begleitet und ausgebildet.Das CJD Sachsen-Anhalt im Christlichen Jugenddorfwerk Deutschlands e.V. (CJD) ist ein Einrichtungsverbund der schulischen, beruflichen, rehabilitativen und inklusiven Förderung, Betreuung und Pflege von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen, sowie der medizinischen Rehabilitation.Ihr neues Aufgabengebiet- Sie leiten, organisieren und koordinieren alle Wohnangebote im Bereich der Eingliederungshilfe am Standort Sangerhausen.- Sie entwickeln zukunftsfähige Konzeptionen für die Begleitung, Pflege und Tage...
Stellenangebotsbeschreibung: ASKLEPIOS Als einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland verstehen wir uns als Begleiter unserer Patient:innen - und als Partner unserer Mitarbeitenden. Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Nähe und Fortschritt, Herzlichkeit und hohe Ansprüche, Teamwork und Wertschätzung, Menschen und Innovationen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Bereichsleitung (w/m/d) DEIN AUFGABENGEBIET Führen des Pflegedienstes der Station fachlich und disziplinarisch Personaleinsatzplanung und Personalmanagement Beteiligung an Projektarbeiten im interdisziplinären Team Gezielte und bedarfsgerechte Team- und Personalentwicklung inklusive der Führung von Mitarbeitergesprächen Vertrauensvolle Kooperation mit Zentrums- und Pflegedienstleitung DEIN PROFIL Abgeschlo...
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(i) post any business opportunity that pays commission only unless the posting clearly states that the available job pays commission only and clearly describes the product or service that the job seeker would be selling;
(j) promote any opportunity that does not represent bona fide employment which is generally indicated by the employer’s use of IRS forms W-2 or 1099;
(k) post jobs on any Jobmonitor Site for modeling, acting, talent or entertainment agencies or talent scouting positions;
(l) advertise sexual services or seek employees for jobs of a sexual nature;
(m) request the use of human body parts or the donation of human parts, including, without limitation, reproductive services such as egg donation and surrogacy;
(n) endorse a particular political party, political agenda, political position or issue;
(o) promote a particular religion;
(p) post jobs located in countries subject to economic sanctions of the Ireland Government; and
(q) except where allowed by applicable law, post jobs which require the applicant to provide information relating to his/her (i) racial or ethnic origin (ii) political beliefs (iii) philosophical or religious beliefs (iv) membership of a trade union (v) physical or mental health (vi) sexual life (vii) the commission of criminal offences or proceedings or (vii) age.
Jobmonitor reserves the right to remove any job posting or content from any Jobmonitor Site, which in the reasonable exercise of Jobmonitor’s discretion, does not comply with the above Terms, or if any content is posted that Jobmonitor believes is not in the best interest of Jobmonitor.
If at any time during Your use of the Jobmonitor Services, You made a misrepresentation of fact to Jobmonitor or otherwise misled Jobmonitor in regards to the nature of Your business activities, Jobmonitor will have grounds to terminate Your use of the Jobmonitor Services.
Resume Database
Use of the Jobmonitor Resume Database by Employers
You shall use the Jobmonitor Resume Database as provided in these Terms and in any contract You have with Jobmonitor. You shall use the Jobmonitor Resume Database in accordance with all applicable privacy and data protection laws, and You agree You shall not further disclose any of the data from Jobmonitor Resume Database to any third party, unless You are an authorized recruitment agency, staffing agency, advertising or other agency or using the resume explicitly for employment purposes.
You shall take appropriate physical, technical, and administrative measures to protect the data You have obtained from Jobmonitor Resume Database from loss, misuse, unauthorized access, disclosure, alteration or destruction. You shall not share Resume Database seat-based license login credentials with any other party, nor share Resume Database pay-per-view license login credentials with any party.
The Jobmonitor Resume Database shall not be used:
(a) for any purpose other than as an employer seeking employees, including but not limited to advertising promotions, products, or services to any resume holders;
b) to make unsolicited phone calls or faxes or send unsolicited mail, email, or newsletters to resume holders or to contact any individual unless they have agreed to be contacted (where consent is required or, if express consent is not required, who has not informed you that they do not want to be contacted); or
(c) to source candidates or to contact job seekers or resume holders in regards to career fairs and business opportunities prohibited by Section 3.
In order to ensure a safe and effective experience for all of our customers, Jobmonitor reserves the right to limit the amount of data (including resume views) that may be accessed by You in any given time period. These limits may be amended in Jobmonitor’s sole discretion from time to time.
Use of TalentBin Profiles
You shall use the TalentBin services and TalentBin profiles as provided in these Terms, any contract You have with Jobmonitor, and the in accordance with the following:
a You may only use the TalentBin services to identify candidates for possible recruitment and make initial contact with such candidates.
b You may not use the TalentBin profiles as a factor in determining any consumer’s eligibility for employment, retention, or promotion.
c You may not review the TalentBin profiles of persons employed by You or persons who have already expressed interest in employment with You outside of the TalentBin services.
4. Additional terms applicable to Job Seekers.
When You register with any Jobmonitor Site, You will be asked to create an account and provide Jobmonitor with certain information including, without limitation, a valid email address (Your "Information").
Any Profile You submit must be accurate and describe You, an individual person. The Profile requires standard fields to be completed and you may not include in these fields any telephone numbers, street addresses, email addresses or other means of contacting You, other than Your last name and URLs.
You acknowledge and agree that You are solely responsible for the form, content and accuracy of any resume or material contained therein placed by You on the Jobmonitor Sites.
Jobmonitor reserves the right to offer third party services and products to You based on the preferences that You identify in Your registration and at any time thereafter or you have agreed to receive, such offers may be made by Jobmonitor or by third parties. Please see Jobmonitor's Privacy Policy, for further details regarding Your Information.
You understand and acknowledge that You have no ownership rights in Your account and that if You cancel Your Jobmonitor account or Your Jobmonitor account is terminated, all Your account information from Jobmonitor, including resumes, Profiles, cover letters, saved jobs, questionnaires will be marked as deleted in and may be deleted from Jobmonitor's databases and will be removed from any public area of the Jobmonitor Sites. Information may continue to be available for some period of time because of delays in propagating such deletion through Jobmonitor’s web servers. In addition, third parties may retain saved copies of Your Information.
Jobmonitor reserves the right to delete Your account and all of Your Information after a significant duration of inactivity.
5. User Content and Submissions.
You understand that all information, data, text, software, music, sound, photographs, graphics, video, advertisements, messages or other materials submitted, posted or displayed by You on or through a Jobmonitor Site ("User Content") is the sole responsibility of the person from which such User Content originated. Jobmonitor claims no ownership or control over any User Content. You or a third party licensor, as appropriate, retain all patent, trademark and copyright to any User Content you submit, post or display on or through Jobmonitor and you are responsible for protecting those rights, as appropriate. By submitting, posting or displaying User Content on or through Jobmonitor, you grant Jobmonitor a worldwide, non-exclusive, royalty-free, transferable, sub-licensable license to use, reproduce, adapt, distribute and publish such User Content through Jobmonitor. CV’s can be converted, spam filtered and only then submitted to corporations. If you don’t agree to the terms they will be not converted or spam filtered. In addition, by submitting, posting or displaying User Content which is intended to be available to the general public, you grant Jobmonitor a worldwide, non-exclusive, royalty-free license to reproduce, adapt, distribute and publish such User Content for the purpose of promoting Jobmonitor and its services. Jobmonitor will discontinue this licensed use within a commercially reasonable period after such User Content is removed from Jobmonitor. Jobmonitor reserves the right to refuse to accept, post, display or transmit any User Content in its sole discretion.
You also represent and warrant that You have the right to grant, or that the holder of any rights, including moral rights in such content has completely and effectively waived all such rights and validly and irrevocably granted to You the right to grant, the license stated above. If You post User Content in any public area of any Jobmonitor Site, You also permit any User to access, display, view, store and reproduce such User Content for personal use. Subject to the foregoing, the owner of such User Content placed on any Jobmonitor Site retains any and all rights that may exist in such User Content. Jobmonitor may review and remove any User Content that, in its solejudgment, violates these Terms, violates applicable laws, rules or regulations, is abusive, disruptive, offensive or illegal, or violates the rights of, or harms or threatens the safety of, Users of any Jobmonitor Site. Jobmonitor reserves the right to expel Users and prevent their further access to the Jobmonitor Sites and/or use of Jobmonitor Services for violating the Terms or applicable laws, rules or regulations. Jobmonitor may take any action with respect to User Content that it deems necessary or appropriate in its sole discretion if it believes that such User Content could create liability for Jobmonitor, damage Jobmonitor’s brand or public image, or cause Jobmonitor to lose Users or (in whole or in part) the services of its ISPs or other suppliers.
Jobmonitor does not represent or guarantee the truthfulness, accuracy, or reliability of User Content, derivative works from User Content, or any other communications posted by Users nor does Jobmonitor endorse any opinions expressed by Users. You acknowledge that any reliance on material posted by other Users will be at Your own risk.
The following is a partial list of User Content that is prohibited on the Application. The list below is for illustration only and is not a complete list of all prohibited User Content.
Content that:
• is implicitly or explicitly offensive, such as User Content that engages in, endorses or promotes racism, bigotry, discrimination, hatred or physical harm of any kind against any group or individual;
• harasses, incites harassment or advocates harassment of any group or individual;
• involves the transmission of “junk mail”, “chain letters,” or unsolicited mass mailing, “spamming” or “phishing”;
• promotes or endorses false or misleading information or illegal activities or conduct that is abusive, threatening, obscene, defamatory or libelous;
• promotes or endorses an illegal or unauthorized copy of another person's copyrighted work, such as providing or making available pirated computer programs or links to them, providing or making available information to circumvent manufacture-installed copy-protect devices, or providing or making available pirated music or other media or links to pirated music or other media files;
• contains restricted or password only access pages, or hidden pages or images;
• displays or links to pornographic, indecent or sexually explicit material of any kind;
• provides or links to material that exploits people under the age of 18 in a sexual, violent or other manner, or solicits personal information from anyone under 18; or
• provides instructional information about illegal activities or other activities prohibited by these Terms, including without limitation, making or buying illegal weapons, violating someone's privacy, providingor creating computer viruses or pirating any media; and
• solicits passwords or personal identifying information from other Users.
Any Profile You submit must describe You, an individual person. Examples of inappropriate and prohibited Profiles include, but are not limited to, Profiles that purport to represent an animal, place, inanimate object, fictional character, or real individual that is not You.
You may not include, in any User Content submitted to Jobmonitor Networking, information that may be interpreted as a direct solicitation, advertisement or recruitment for an available job position directed to individuals seeking employment on either a full time or part time basis. In order to protect our Jobmonitor Community Users from commercial advertising or solicitation, Jobmonitor reserves the right to restrict the number of e-mails or other messages which a User may send to other Users to a number which Jobmonitor deems appropriate in its sole discretion.
Profiles derived from User Content may also be made available through the Jobmonitor Sites. Jobmonitor does not make any representations regarding the accuracy or validity of such derived works or their appropriateness forevaluation by employers. Derived Profiles may differ significantly from User Content.
We appreciate hearing from our Users and welcome Your comments regarding our services and the Jobmonitor Sites. Please be advised, however, that our policy does not permit us to accept or consider creative ideas, suggestions, inventions or materials other than those which we have specifically requested. While we do value Your feedback on our services, please be specific in Your comments regarding our services and do not submit creative ideas, inventions, suggestions, or materials. If, despite our request, You send us creative suggestions, ideas, drawings, concepts, inventions, or other information (collectively the "Submission"), the Submission shall be the propertyof Jobmonitor. None of the Submission shall be subject to any obligation of confidentiality on our part and we shall not be liable for any use or disclosure of any Submission. Jobmonitor shall own exclusively all now known orlater discovered rights to the Submission and shall be entitled to unrestricted use of the Submission for any purpose whatsoever, commercial or otherwise, without compensation to You or any other person.
6. Identification Of Agent To Receive Notification And Elements Of Notification Of Claimed Copyright or Trademark Infringement.
If You believe that Your copyrighted work or trademark has been uploaded, posted or copied to any Jobmonitor Site and is accessible on such Jobmonitor Site in a way that constitutes copyright or trademark infringement, please contact Jobmonitor
7. Policy Regarding Termination Of Users Who Infringe The Copyright Or Other Intellectual Property Rights Of Others.
Jobmonitor respects the intellectual property of others, and we ask our Users and content partners to do the same. The unauthorized posting, reproduction, copying, distribution, modification, public display or public performance of copyrighted works constitutes infringement of the copyright owners rights. As a condition to Your use of the Jobmonitor Sites, You agree not to use any Jobmonitor Site to infringe the intellectual property rights of others in any way. Jobmonitor reserves the right to terminate the accounts of any Users, and block access to the Jobmonitor Sites of any Users who are repeat infringers of the copyrights, or other intellectual property rights,of others. Jobmonitor reserves the right, in its sole discretion, to take these actions to limit access to the Site and/or terminate the accounts of any time, in our sole discretion Users who infringe any intellectual property rights of others, whether or not there is any repeat infringement, with or without notice, and without any liability to the User who is terminated or to the User whose access is blocked. Notwithstanding the foregoing, in theevent that You believe in good faith that a notice of copyright infringement has been wrongly filed against You, please contact Jobmonitor as set forth in Section 6 above.
8. Jobmonitor's Liability.
The Jobmonitor Sites act as, among other things, venues for (i) employers to post job opportunities and search for and evaluate job candidates and (ii) candidates to post resumes and Profiles and search for and evaluate job opportunities. Jobmonitor does not screen or censor the listings, including Profiles offered. Jobmonitor is not involved in, and does not control, the actual transaction between employers and candidates. As a result, Jobmonitor is not responsible for User Content, the quality, safety or legality of the jobs or resumes posted, the truth or accuracy of the listings, the ability of employers to offer job opportunities to candidates or the ability ofcandidates to fill job openings and Jobmonitor makes no representations about any jobs, resumes or User Content on the Jobmonitor Sites. While Jobmonitor reserves the right in its sole discretion to remove User Content, job postings, resumes or other material from the Jobmonitor Sites from time to time, Jobmonitor does not assume any obligation to do so and to the extent permitted by law, disclaims any liability for failing to take any such action.
Jobmonitor Networking provides a venue for individuals to network for professional and personal purposes and Jobmonitor does not screen or censor the Profiles or User Content on the Jobmonitor Sites. Jobmonitor is not involved in the actual communications between Users. As a result, Jobmonitor has no control over the accuracy, reliability, completeness, or timeliness of the Profiles or User Content submitted on the Jobmonitor Sites and makes norepresentations about any Profile or User Content on the Jobmonitor Sites.
Note that there are risks, including but not limited to the risk of physical harm, of dealing with strangers, underage persons or people acting under false pretenses. You assume all risks associated with dealing with otherusers with whom You come in contact through the Jobmonitor Sites. By its very nature other people’s information may be offensive, harmful or inaccurate, and in some cases will be mislabeled or deceptively labeled. We expect that You will use caution and common sense when using the Jobmonitor Sites.
Because User authentication on the Internet is difficult, Jobmonitor cannot and does not confirm that each User is who they claim to be. Because we do not and cannot be involved in User-to-User dealings or control the behavior of participants on any Jobmonitor Site, in the event that You have a dispute with one or more Users, You release Jobmonitor (and our agents and employees) from claims, demands and damages (actual and consequential and direct and indirect) of every kind and nature, known and unknown, suspected and unsuspected, disclosed and undisclosed, arising out of or in any way connected with such disputes to the fullest extent permitted by law.
The Jobmonitor Sites and the Jobmonitor Content may contain inaccuracies or typographical errors. Jobmonitor makes no representations about the accuracy, reliability, completeness, or timeliness of any Jobmonitor Site or the Jobmonitor Content. The use of all Jobmonitor Sites and the Jobmonitor Content is at Your own risk. Changes are periodically made to Jobmonitor Sites and may be made at any time. Jobmonitor cannot guarantee and does not promise any specific results from use of any Jobmonitor Site. No advice or information, whether oral or written, obtained by a User from Jobmonitor or through or from any Jobmonitor Site shall create any warranty not expressly stated herein.
If You are a California resident, You waive California Civil Code Section 1542, which says: "A general release does not extend to claims which the creditor does not know or suspect to exist in his or her favor at the time of executing the release, which if known by him or her must have materially affected his or her settlement with the debtor."
Jobmonitor encourages You to keep a back-up copy of any of Your User Content. To the extent permitted by law, in no event shall Jobmonitor be liable for the deletion, loss, or unauthorized modification of any User Content.
Jobmonitor does not provide or make any representation as to the quality or nature of any of the third party products or services purchased through any Jobmonitor Site, or any other representation, warranty or guaranty. Any such undertaking, representation, warranty or guaranty would be furnished solely by the provider of such third party products or services, under the terms agreed to by the provider.
If You believe that something on the Site violates these Terms please contact our designated agent set forth in Section 6 above.
If notified of any content or other materials which allegedly do not conform to these Terms, Jobmonitor may in its sole discretion investigate the allegation and determine whether to remove or request the removal of the content. Jobmonitor has no liability or responsibility to Users for performance or nonperformance of such activities.
9. Disclaimer of Warranty.
TO THE FULLEST EXTENT POSSIBLE BY LAW, Jobmonitor DOES NOT WARRANT THAT ANY Jobmonitor SITE OR ANY Jobmonitor SERVICES WILL OPERATE ERROR-FREE OR THAT ANY Jobmonitor SITE AND ITS SERVERS ARE FREE OF COMPUTER VIRUSES OR OTHER HARMFUL MECHANISMS. IF YOUR USE OF ANY Jobmonitor SITE OR THE Jobmonitor CONTENT RESULTS IN THE NEED FOR SERVICING OR REPLACING EQUIPMENT OR DATA OR ANY OTHER COSTS, Jobmonitor IS NOT RESPONSIBLE FOR THOSE COSTS. THE Jobmonitor SITES AND Jobmonitor CONTENT ARE PROVIDED ON AN "AS IS" BASIS WITHOUT ANY WARRANTIES OF ANY KIND. Jobmonitor, TO THE FULLEST EXTENT PERMITTED BY LAW, DISCLAIMS ALL WARRANTIES, WHETHER EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING THE WARRANTY OF MERCHANTABILITY, FITNESS FOR PARTICULAR PURPOSE AND NON-INFRINGEMENT. Jobmonitor MAKES NO WARRANTIES ABOUT THE ACCURACY, RELIABILITY, COMPLETENESS, OR TIMELINESS OF THE Jobmonitor CONTENT, SERVICES, SOFTWARE, TEXT, GRAPHICS, AND LINKS.
10. Disclaimer of Consequential Damages.
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11. Limitation of Liability.
TO THE FULLEST EXTENT POSSIBLE BY LAW, Jobmonitor'S MAXIMUM LIABILITY ARISING OUT OF OR IN CONNECTION WITH ANY Jobmonitor SITE OR YOUR USE OF THE Jobmonitor CONTENT, REGARDLESS OF THE CAUSE OF ACTION (WHETHER IN CONTRACT, TORT, BREACH OF WARRANTY OR OTHERWISE), WILL NOT EXCEED $100.
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15. General.
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These Terms are governed by the internal substantive laws of the Commonwealth of Massachusetts, without respect to its conflict of laws principles. Jurisdiction for any claims arising under this agreement shall lie exclusively with the state or federal courts within Boston, Massachusetts. If any provision of these Terms are found to be invalid by any court having competent jurisdiction, the invalidity of such provision shall not affect the validity of the remaining provisions of these Terms, which shall remain in full force and effect. No waiver of any term of these Terms shall be deemed a further or continuing waiver of such term or any other term. In addition, Jobmonitor’s failure to enforce any term of these Terms shall not be deemed as a waiver of such term or otherwise affect Jobmonitor’s ability to enforce such term at any point in the future. Except as expressly provided in an additional agreement, additional Terms for certain areas of the Jobmonitor Sites, a particular "Legal Notice," or software license or material on particular pages on the Jobmonitor Sites, these Terms constitute the entire agreement between You and Jobmonitor with respect to the use of the Jobmonitor Sites. No changes to these Terms shall be made except by a revised posting on this page.
16. Additional Terms.
Certain areas of the Jobmonitor Sites are subject to additional Terms. By using such areas, or any part thereof, You agree to be bound by the additional Terms applicable to such areas. By using any areas of this website orthe other Jobmonitor Sites that contain Google Maps, you agree to be bound by the Google Maps Terms of Use available at http://maps.google.com/help/terms_maps.html and the legal notices available at http://www.maps.google.com/help/legalnotices_maps.html as they may be updated from time to time.
17. Mobile Services.
If You use the Jobmonitor Sites through a mobile device, You agree that information about Your use of the Jobmonitor Sites through Your mobile device and carrier may be communicated to us, including but not limited to Yourmobile carrier, Your mobile device, or Your physical location. In addition, use of the Jobmonitor Sites through a mobile device may cause data to be displayed on and through Your mobile device. By accessing the Jobmonitor Sites using a mobile device, You represent that to the extent You import any of Your Jobmonitor data to Your mobile device that You have authority to share the transferred data with Your mobile carrier or other access provider. In the event You change or deactivate Your mobile account, You must promptly update Your Jobmonitor account information to ensure that Your messages are not sent to the person that acquires Your old number and failure to do so is Your responsibility. You acknowledge You are responsible for all charges and necessary permissions related to accessing the Jobmonitor Sites through Your mobile access provider. Therefore, You should check with Your provider to find out if the Jobmonitor Sites are available and the terms for these services for Your specific mobile devices.
By using any downloadable application to enable Your use of the Jobmonitor Sites, You are explicitly confirming Your acceptance of the terms of the End User License Agreement associated with the Application provided at download or installation, or as may be updated from time to time.
18. Term and Termination.
These Terms will remain in full force and effect while You are a User of any Jobmonitor Site. Jobmonitor reserves the right, at its sole discretion, to pursue all of its legal remedies, including but not limited to removalof Your User Content from the Jobmonitor Sites and immediate termination of Your registration with or ability to access the Jobmonitor Sites and/or any other services provided to You by Jobmonitor, upon any breach by You of these Terms or if Jobmonitor is unable to verify or authenticate any information You submit to a Jobmonitor Site registration. Even after You are no longer a User of the Jobmonitor Sites, certain provisions of these Terms will remain in effect, including Sections 1, 2, 5, 7 through 16, inclusive.
Update effective March 2020
Summary of Changes – effective March 2020
We’ve revised the Terms of Use to include new communications tools available on Jobmonitor and the possible collection by Jobmonitor of information about You from publicly-available websites to create or add to a Profile on Jobmonitor.
Data Controller: Sole Trader Harald Stuckler
ICO Registration Number: ZA458773
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